職責(zé)描述:
1、按時(shí)完成每月工資核算與發(fā)放,并解答員工關(guān)于工資方面的疑問(wèn);
2、辦理招、退工,社保、公積金建立、變更及轉(zhuǎn)移手續(xù)等事宜;
3、負(fù)責(zé)每月個(gè)稅的計(jì)算及申報(bào),及年度的社保公積金基數(shù)調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理落戶、居住證積分和開具各類薪資證明;
5、參與績(jī)效考評(píng)流程,并協(xié)助完成各類獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放和年度調(diào)薪數(shù)據(jù)的維護(hù);
6、關(guān)注并分析薪酬的變化趨勢(shì),協(xié)助建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利及激勵(lì)體系,并監(jiān)督薪酬政策和薪酬調(diào)整的實(shí)施;
7、根據(jù)屬地人才政策的變化為公司申請(qǐng)相關(guān)人才優(yōu)惠政策;
8、參與制定、優(yōu)化公司各項(xiàng)福利政策及流程的實(shí)施。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法法規(guī)和薪酬政策,了解國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)要求;
4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
5、溝通良好,責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)敬業(yè),工作主動(dòng)細(xì)致。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利