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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及門店月人員需求，完成招聘目標；
2、關注門店人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部結(jié)構的優(yōu)化，滿足門店人員擴張的需求，提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
3、參與員工關系管理，包括與員工溝通、沖突解決，糾紛調(diào)解等；
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成績效管理流程，包括績效評估、績效改進計劃和激勵措施；
5、負責門店300+人員薪酬績效數(shù)據(jù)核算，對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析，提供有價值的相關報表，協(xié)助完善和優(yōu)化公司薪酬體系；
6、協(xié)助門店工作開展，解決門店人事問題，提升整體服務水平和員工服務體現(xiàn)；
7、完成其他人事基礎工作;
崗位要求：
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；
2、具備良好的溝通能力和組織能力；
3、熟知辦公軟件，函數(shù)精通，會數(shù)據(jù)透視表;
薪資福利；
1、試用期1-3個月 薪資區(qū)間6000-8000幅度 13薪；
2、早九晚六 單休 節(jié)假日正常放假；
3、享受各類公司福利待遇；如：社保，年終獎，年假等