職位描述
組織體系建設(shè)績效考核
崗位職責(zé):
1、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展財務(wù)體系架構(gòu)優(yōu)化工作：基于集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并完善財務(wù)組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)與協(xié)作流程，提升財務(wù)體系運行效率與管理效能。?
2、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展人才培養(yǎng)體系搭建工作：制定財務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，構(gòu)建分層分類的培養(yǎng)體系，通過內(nèi)外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等方式，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。?
3、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展績效管理體系構(gòu)建工作：建立健全財務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系，制定科學(xué)合理的考核方案，定期開展績效評估，強化績效結(jié)果應(yīng)用，激勵員工成長。?
4、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展培訓(xùn)體系設(shè)計實施工作：根據(jù)財務(wù)崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程與教材，組織開展多樣化培訓(xùn)活動，保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果。?
5、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展人員評估與梯隊建設(shè)工作：定期開展財務(wù)人員能力評估，建立人才庫，搭建人才梯隊，為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務(wù)人才，保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展組織變革與流程優(yōu)化工作：推動財務(wù)組織變革，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，引入先進管理理念與方法，解決財務(wù)體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，加強與業(yè)務(wù)部門、外部咨詢機構(gòu)的合作，為財務(wù)體系建設(shè)與人才發(fā)展提供有力支持 。?
2、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展人才培養(yǎng)體系搭建工作：制定財務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，構(gòu)建分層分類的培養(yǎng)體系，通過內(nèi)外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等方式，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。?
3、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展績效管理體系構(gòu)建工作：建立健全財務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系，制定科學(xué)合理的考核方案，定期開展績效評估，強化績效結(jié)果應(yīng)用，激勵員工成長。?
4、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展培訓(xùn)體系設(shè)計實施工作：根據(jù)財務(wù)崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程與教材，組織開展多樣化培訓(xùn)活動，保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果。?
5、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展人員評估與梯隊建設(shè)工作：定期開展財務(wù)人員能力評估，建立人才庫，搭建人才梯隊，為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務(wù)人才，保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、協(xié)助財務(wù)總經(jīng)理開展組織變革與流程優(yōu)化工作：推動財務(wù)組織變革，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，引入先進管理理念與方法，解決財務(wù)體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，加強與業(yè)務(wù)部門、外部咨詢機構(gòu)的合作，為財務(wù)體系建設(shè)與人才發(fā)展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景：財務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?
2、工作經(jīng)驗：2 年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗或2年以上集團級人力資源組織建設(shè)工作經(jīng)驗；或具有大型組織建設(shè)項目咨詢公司 1年以上財務(wù)咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗，熟悉多元化集團財務(wù)管控模式，有：麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永（中國）企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：精通財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識，具備扎實的財務(wù)專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗：主導(dǎo)或參與過大型企業(yè)財務(wù)體系變革、人才梯隊建設(shè)、績效管理體系優(yōu)化等項目，能獨立完成項目方案設(shè)計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方有效對接，推動項目順利開展，擅長跨部門協(xié)作。?
6、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能快速吸收新知識、新方法，持續(xù)優(yōu)化財務(wù)組織建設(shè)與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強，具備風(fēng)險防范意識，能嚴守財務(wù)機密，維護集團利益。
2、工作經(jīng)驗：2 年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗或2年以上集團級人力資源組織建設(shè)工作經(jīng)驗；或具有大型組織建設(shè)項目咨詢公司 1年以上財務(wù)咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗，熟悉多元化集團財務(wù)管控模式，有：麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永（中國）企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：精通財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識，具備扎實的財務(wù)專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗：主導(dǎo)或參與過大型企業(yè)財務(wù)體系變革、人才梯隊建設(shè)、績效管理體系優(yōu)化等項目，能獨立完成項目方案設(shè)計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方有效對接，推動項目順利開展，擅長跨部門協(xié)作。?
6、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能快速吸收新知識、新方法，持續(xù)優(yōu)化財務(wù)組織建設(shè)與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強，具備風(fēng)險防范意識，能嚴守財務(wù)機密，維護集團利益。
工作地點
濟南歷下區(qū)中國人壽大廈
相似職位
- 財務(wù)主管7000-8000元
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職位發(fā)布者
韓宇賢/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
京博控股集團山東京博控股集團有限公司（簡稱：京博）的前身是1991年創(chuàng)辦的博興縣潤滑油脂廠，一個不足百人的校辦工廠，通過逐步改制，成為一家由社會公益慈善組織和職業(yè)經(jīng)理合夥團隊出資興辦的國用校習(xí)型現(xiàn)代企業(yè)集團。作為中國企業(yè)500強，京博致力于面向終端和社會提供能源、新材料、三農(nóng)發(fā)展、物流等產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)和系統(tǒng)解決方案，先后為中國、美國、俄羅斯、日本、新加坡、澳大利亞、南非、中東等國家和地區(qū)的客戶和夥伴帶來價值和服務(wù)。2022年京博全年實現(xiàn)銷售收入763億元，利稅71億元，位居中國企業(yè)500強第316位，亞洲品牌500強第400位，中國制造業(yè)企業(yè)500強第140位，中國石油和化工企業(yè)500強第33位，中國民營企業(yè)500強第136位，中國制造業(yè)民營企業(yè)500強第68位，山東企業(yè)100強第24位，山東民營企業(yè)100強第10位。1991年企業(yè)創(chuàng)辦以來，便致力于創(chuàng)建可信賴的產(chǎn)品、體系和服務(wù)，以領(lǐng)先的科技創(chuàng)新理念，打造可持續(xù)發(fā)展的低碳服務(wù)和能源未來，為行業(yè)發(fā)展和消費者生活品質(zhì)提升做出貢獻。京博在高端制造、新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、綠色低碳、節(jié)能環(huán)保、新材料等領(lǐng)域研發(fā)出具有代表性的科研成果和先進技術(shù)，并已為社會創(chuàng)造了價值。建設(shè)“N1N”教學(xué)實訓(xùn)與科研轉(zhuǎn)化基地，把多個大學(xué)拉入京博控股集團以及博興、濱州優(yōu)秀企業(yè)的平臺上，讓我們所有的產(chǎn)業(yè)變成人才、應(yīng)用技術(shù)與技能轉(zhuǎn)化基地和科研項目技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化實驗基地，真正讓論文寫在大地上，讓人才成長于實踐中。目前，京博已建立起面向全球發(fā)展的高端化工、教育與藝術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)、生態(tài)環(huán)保、新材料、現(xiàn)代物流、新興資源、投資與金融、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)9大產(chǎn)業(yè)方向，形成集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、市場、服務(wù)一體的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團。立足中國本土和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，向全球客戶提供富有價值的“中國智造”和中國文化智慧。在企業(yè)發(fā)展過程中，京博從單一產(chǎn)品提供商向系統(tǒng)化服務(wù)方案解決商轉(zhuǎn)變，遵循“不以盈利為目的，而是以盈利為手段，整合行業(yè)內(nèi)有限的社會資源，實現(xiàn)資源價值最大化”的理念，持續(xù)不斷地為合作夥伴提供系統(tǒng)化解決方案。我們堅信，強有力的夥伴關(guān)系能夠激發(fā)創(chuàng)新，實現(xiàn)雙贏，這也是我們在學(xué)術(shù)界和業(yè)界尋找外部合作夥伴，開展合作、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟，持續(xù)提升企業(yè)發(fā)展能力的原因所在。仁孝治企，實業(yè)興邦。京博致力成為對員工、對合作夥伴、對社會更有益的企業(yè)，成為傳統(tǒng)企業(yè)的楷模，中國企業(yè)的典范，世界一流的企業(yè)。京博堅持以“穩(wěn)中求進聯(lián)融蛻變”作為工作總基調(diào)，緊緊圍繞“1121”戰(zhàn)略工程，以員工心為心，以客戶心為心，以客戶的客戶心為心，踐行吃苦、敬業(yè)、節(jié)約、亮劍的企業(yè)精神，誠信、奉獻、改善、利他的核心價值觀，為客戶生產(chǎn)滿意商品，為社會培養(yǎng)有益人才，不辜負時代賦予我們的使命與責(zé)任，為構(gòu)建對社會更負責(zé)任更有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺持續(xù)努力，一往無前！
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