崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)洞察
·深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和運營需求，提供人力資源方面的專業(yè)建議，推動人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的結(jié)合。
·參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃會議，提供組織架構(gòu)、人才規(guī)劃和績效管理等領(lǐng)域的支持。
2、組織與團(tuán)隊管理
·負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升團(tuán)隊效率和靈活性。
·支持團(tuán)隊文化建設(shè)，推動積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。
3、人才管理與招聘支持
·協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和選拔人才。
·參與關(guān)鍵崗位的面試與選拔，建立和維護(hù)人才儲備池，滿足部門的用人需求。池，滿足部門的用人需求。
4、績效與激勵管理
?協(xié)助設(shè)計和實施績效管理體系，推動績效目標(biāo)的達(dá)成和結(jié)果的應(yīng)用。
?設(shè)計和推動員工激勵方案，包括獎金、晉升、股權(quán)激勵等，提升員工積極性和工作表現(xiàn)。
5、員工關(guān)系與保留
?負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，降低員工流失率。
?協(xié)助處理員工投訴、糾紛和勞動關(guān)系問題，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
6、項目推動與執(zhí)行
?推動公司人力資源項目（如培訓(xùn)、人才盤點、員工滿意度調(diào)查等）在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
?協(xié)調(diào)跨部門資源，確保人力資源政策和流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行。
7、數(shù)據(jù)分析與決策支持
?收集和分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度、績效表現(xiàn)等），為業(yè)務(wù)部門提供決策支持。
?制定人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報告，幫助管理層了解團(tuán)隊現(xiàn)狀并優(yōu)化管理策略。
8、文化與價值觀推動
?推動公司文化和價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，確保團(tuán)隊文化與公司整體文化一致。
?組織團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)跨部門協(xié)作和團(tuán)隊凝聚力。
9、政策與流程對接
?確保業(yè)務(wù)部門的管理實踐符合公司的人力資源政策和法律法規(guī)。
?協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理流程，提升效率。

任職資格：
1、教育背景：
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
?3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉 HR 各模塊（招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
?有科技行業(yè)HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
?熟悉人力資源管理理論和工具，了解相關(guān)法律法規(guī)。
?具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與管理層、團(tuán)隊和員工有效溝通。
?熟悉數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4、綜合素質(zhì)：
?具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)業(yè)務(wù)部門的工作節(jié)奏。
?具有解決復(fù)雜問題的能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境下保持高效工作。
?具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動能力，能夠獨立完成任務(wù)并推動變革。
?熱愛人力資源工作，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作精神。