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負(fù)責(zé)公司登封工廠的人事管理工作，包括薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面。
職位描述
1、招聘績(jī)效管理人力資源服務(wù)薪酬福利
2、負(fù)責(zé)公司登封工廠的人事管理工作，包括薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等:
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等;
3、負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理和執(zhí)行，薪資核算等負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理，確保員工人事檔案的真實(shí)性和完整性:--負(fù)責(zé)工廠部分行政管理事務(wù);
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源管理方面的事務(wù)
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策，了解人力資源管理的理論知識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的職業(yè)道德，對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅(qū)動(dòng)力，適應(yīng)能力強(qiáng)。