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1、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
（2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
（3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
（4）負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
（5）負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
（6）負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
（7）協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
（8）負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
（9）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
（10）負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
（11）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
（12）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
（13）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)及接待的組織工作，組織安排公司各種例會(huì)及會(huì)議，做好會(huì)議決議、文件的上傳下達(dá)工作（評(píng)審會(huì)議時(shí)需負(fù)責(zé)后勤保障工作）；
（14）其他突發(fā)事件的處理。
2、任職要求：
（1）性別不限，至少二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟練使用 office辦公軟件；
（3）熟悉行政管理工作，熟悉會(huì)務(wù)組織，檔案管理日常行政維護(hù)等行政事項(xiàng) ；
（4）良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
（5）懂法律法務(wù)者優(yōu)先；
4、福利待遇：
（1）公司在園區(qū)內(nèi)，有食堂；
（2）每逢節(jié)假日都會(huì)發(fā)放節(jié)日禮金/禮品等各項(xiàng)福利；
（3）年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)從未缺席~。
職位福利：周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金