工作崗位職責(zé)(詳細(xì)描述):
1. 自主開發(fā)TikTok達(dá)人,從達(dá)人篩選-建聯(lián)-寄樣-物流跟進(jìn)-達(dá)人履約-結(jié)果追蹤-復(fù)盤形成有效工作流,完成達(dá)人篩選漏斗,以GMV為導(dǎo)向不斷提高達(dá)人對(duì)接效率。
2. 跟蹤合作達(dá)人數(shù)據(jù),如GMV、播放量、點(diǎn)擊率、互動(dòng)率等,定期復(fù)盤分析,為達(dá)人帶貨推廣策略提供優(yōu)化建議。
3. 把控達(dá)人履約進(jìn)度,持續(xù)優(yōu)化達(dá)人孵化策略。在維護(hù)頭部?jī)?yōu)質(zhì)達(dá)人資源的同時(shí),積極挖掘和培養(yǎng)潛力達(dá)人。
4. 跨國(guó)協(xié)作印尼媒介團(tuán)隊(duì),制定清晰的媒介執(zhí)行方案,跟蹤并反饋執(zhí)行結(jié)果。熟悉 TikTok 平臺(tái)的算法、規(guī)則和運(yùn)營(yíng)模式,對(duì)網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)有深刻的理解和洞察。
5. 邏輯思考能力:善于總結(jié)和思考,必須會(huì)從0-1 的過程中能適應(yīng)變化并找到解決方案。
核心基礎(chǔ)工作及占比:
篩選達(dá)人40%、協(xié)作/溝通類工作40%、復(fù)盤20%
加分項(xiàng)工作:因個(gè)人創(chuàng)新動(dòng)作帶來的高GMV成效
工作產(chǎn)出物質(zhì)量及數(shù)量:每月合作中腰部KOL20+、頭部KOL2+、KOC1000+
福利待遇:
1、 薪 酬:....k(面試底薪)+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)、全職五險(xiǎn)一金、差旅(含國(guó)際)報(bào)銷;
2、假期規(guī)定:提供按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的帶薪假期,入職滿一年的員工有5天帶薪假;
3、加班福利:21:30分后下班可打車報(bào)銷;
4、員工活動(dòng):為當(dāng)月生日的員工組織生日party,每年舉行一次大型年會(huì)活動(dòng),定期組織各項(xiàng)文娛 活動(dòng)(如:趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐、燒烤、 爬山、羽毛球賽等)豐富員工的業(yè)余生活;
5、節(jié)日慰問:公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、女生節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)、六一等等節(jié)日為可愛的你發(fā)放節(jié)日慰問品;
6、社會(huì)保險(xiǎn):購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
7、健康體檢:轉(zhuǎn)正后員工每年進(jìn)行一次體檢。
公司簡(jiǎn)介:
1,公司為眾多一線品牌服務(wù):OPPO、網(wǎng)易、騰訊、招商銀行、亭東影業(yè)等服務(wù)品牌及效果營(yíng)銷,字節(jié)跳動(dòng)頭條官方評(píng)定娛樂TOP級(jí)MCN(生機(jī)大會(huì)年度評(píng)選)。
2,效果團(tuán)隊(duì):字節(jié)跳動(dòng)抖音頭條全國(guó)KA一級(jí)核心代理商、第一批千川服務(wù)商,云圖服務(wù)商。為理然等新銳電商品牌、互聯(lián)網(wǎng)、銀行做效果投放,億級(jí)服務(wù)商
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