1. 參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂,并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)與執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制并審核相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的年度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、工作計(jì)劃、目標(biāo)分解與績(jī)效考核、并安排組織實(shí)施;
3.建立健全公司內(nèi)部現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理體系、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度,并推動(dòng)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及運(yùn)行過(guò)程的不斷完善;
4. 市場(chǎng)、銷(xiāo)售體系的建設(shè)與培養(yǎng),日常銷(xiāo)售工作的統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)、培訓(xùn),重大項(xiàng)目的運(yùn)作,重要客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)等;
5. 財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)與完善:負(fù)責(zé)項(xiàng)目融資、稅務(wù)籌劃、預(yù)算的審核、費(fèi)用的審核,監(jiān)管資金流及資產(chǎn)的安全;
6. 公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善:負(fù)責(zé)公司中高級(jí)人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā),為公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供及時(shí)有效的人力資源支持;
7. 參與重大決策、負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目
任職要求:
1. 品行良好、為人公正;
2. 本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者條件可放寬);
3. 基層起步、副總及以上經(jīng)歷;
4. 在合同能源管理行業(yè)、地方政府、投融資機(jī)構(gòu)有一定的資源。
5. 特殊人才另議
職位福利:薪金待遇為基本工資加配股分紅、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作。