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該崗位目前配置就1人，包吃包住，投遞前請(qǐng)看清楚。制造業(yè)優(yōu)先，熟悉人力六大模塊尤其擅長績效和招聘。
1、人力資源方面
1）招聘與配置：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
管理招聘全流程（需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判、入職安排）。
優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
建立和維護(hù)人才庫及雇主品牌建設(shè)。
2）培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理發(fā)展培訓(xùn)。
管理培訓(xùn)記錄、評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3）薪酬福利：
協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，參與薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與維護(hù)。
準(zhǔn)確、及時(shí)核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、個(gè)稅等。
解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢。
4）績效管理：
將公司制定的績效體系，進(jìn)行優(yōu)化落地。
組織實(shí)施績效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估、反饋、結(jié)果應(yīng)用）。
提供績效管理工具和方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策提供支持。
5）員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立和維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、申訴和勞動(dòng)糾紛。
組織策劃員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等），增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
推動(dòng)企業(yè)文化的落地與傳播。
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。
6）確保公司政策、流程符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
HR基礎(chǔ)運(yùn)營與合規(guī)：
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與數(shù)據(jù)管理（員工檔案、考勤、假期等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。
維護(hù)和更新員工手冊(cè)、HR政策流程。
處理各類HR報(bào)表的制作與分析。
確保所有HR操作符合法律法規(guī)要求。
7)行政管理方面
辦公環(huán)境與設(shè)施管理：
負(fù)責(zé)辦公場所（包括食堂、宿舍、辦公室、生產(chǎn)車間、日常維護(hù)）的規(guī)劃與管理，確保安全、整潔、高效。
管理辦公設(shè)備、家具、用品等固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)、盤點(diǎn)及處置。
后勤支持與員工服務(wù)：
管理公司車輛、機(jī)票酒店預(yù)訂、名片印制、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)。
負(fù)責(zé)會(huì)議室管理、訪客接待、公司活動(dòng)場地布置等。
提供高效、周到的員工日常行政支持服務(wù)。
安全健康與環(huán)境：
制定并落實(shí)辦公室安全管理制度（消防安全、信息安全、應(yīng)急預(yù)案等）。
組織安全培訓(xùn)與演練。
關(guān)注員工職業(yè)健康，推動(dòng)健康工作環(huán)境建設(shè)（如符合EHS要求）。
任職要求
教育背景：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上主管或同等管理經(jīng)驗(yàn)。
具備人力資源多模塊（特別是招聘、績效考核、員工關(guān)系、薪酬福利基礎(chǔ)、績效支持）和行政綜合管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
【素質(zhì)要求】
1、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心;
2、性格開朗，做事風(fēng)格積極主動(dòng)，熱情大方；
3、具有較強(qiáng)的問題分析和動(dòng)手能力；
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力；
5、具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)；