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一、崗位職責(zé)：
1、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立或主導(dǎo)開發(fā)、設(shè)計(jì)系列培訓(xùn)課程，并持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與教學(xué)方法。定期更新課程內(nèi)容，確保與行業(yè)趨勢及企業(yè)實(shí)際需求同步；
2、培訓(xùn)實(shí)施與授課：組織并實(shí)施線上/線下培訓(xùn)課程，運(yùn)用講授、案例分析、情景模擬等多樣化教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果；
3、培訓(xùn)效果評估:制定培訓(xùn)效果評估方案,分析數(shù)據(jù)并輸出評估報(bào)告，提出優(yōu)化建議;
4、知識管理與資源共享：建立內(nèi)訓(xùn)師知識庫，沉淀培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部知識共享與傳承。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，熟悉ADDIE、SAMR等教學(xué)設(shè)計(jì)模型，能獨(dú)立完成課程從需求分析到落地的全流程。接觸過LP課程優(yōu)先；
3、擁有出色的表達(dá)與控場能力，善于調(diào)動(dòng)課堂氛圍，能根據(jù)學(xué)員反饋靈活調(diào)整授課節(jié)奏；
4、邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與項(xiàng)目管理能力；
5、能接受出差；
三、薪酬福利：社會保險(xiǎn)、帶薪年假、月月團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、過年福利、超長過年假。
雙休??！!上班時(shí)間：上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 ，節(jié)假日放假