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概要：按照公司及上級的工作安排，建立人力資源及行政管理制度、流程及相關文件，組織開展人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設等相關工作。 崗位職責 1. 員工關系管理：負責員工招退工、社保、公積金繳納管理；負責員工檔案的整理/監(jiān)管工作； 2. 薪酬績效管理：負責總部日常薪酬福利核算發(fā)放。審核項目每月薪資發(fā)放并確保準確無誤。負責公司定期績效考核工作，收集、匯總、分析考核數據。負責人力成本核算、統(tǒng)計相關數據，并提供相應報表數據。 3. 人事系統(tǒng)：全面負責人事系統(tǒng)人事數據定期巡檢、人事數據監(jiān)管維護、配合供應商完成項目搭架。 4. 預算、月報：協助審核項目人事年度預算。完成每月總部人事月報，審核各項目人事月報及相關報告匯總審核。 5. 員工招聘：協助招聘，執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程并更新和維護人才儲備庫； 6. 培訓管理：協助根據公司培訓計劃，統(tǒng)籌安排總部培訓；監(jiān)管/匯總各項目培訓計劃及實施匯總。 7. 制度流程：協助擬定、修訂各項人事行政管理制度，監(jiān)督并有效地貫徹執(zhí)行； 8. 完成上級指派的其他相關事宜。 任職要求： 1. 學歷要求：大專及以上學歷，管理學或相關專業(yè)大專及以上學歷者； 2. 工作經驗：五年以上人力行政管理工作經驗，具三年以上房地產行業(yè)/物業(yè)行業(yè)/高級酒店相關從業(yè)經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識：5年及以上的人力行政管理經驗，熟悉人力資源法律法規(guī)。具有較高的數字敏感性、較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等。