崗位職責:
1.根據(jù)用人需求,進行招聘信息的管理和發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與協(xié)調(diào)、談薪、offer發(fā)放、背景調(diào)查等;
2.組織各類校園招聘、社會招聘等活動,并做好后續(xù)跟進工作;
3.負責招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表輸出,提供招聘效果等方面的反饋和改進建議;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.3年及以上招聘經(jīng)驗,能獨立開展工作;
3.熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī);
4.具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與不同部門保持良好的溝通。