崗位職責(zé):
1、招聘需求分析:與各部門溝通,明確招聘需求,協(xié)助制定詳細(xì)的職位描述(JD)
2、以招聘方向?yàn)橹?,招聘渠道的日常維護(hù)與挖掘,簡歷篩選、組織面試、甄選和錄用工作,完成招聘目標(biāo);
3、完善招聘流程,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、制定年度培訓(xùn)方案;組織新員工入職培訓(xùn)(員工手冊、公司制度、文化等)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等,并跟蹤培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公司各項(xiàng)活動組織、籌備和執(zhí)行等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng);
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上招聘版塊經(jīng)驗(yàn),目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng);
2、熟悉使用各種辦公軟件;
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、有良好的溝通和團(tuán)隊合作意識,工作應(yīng)變能力強(qiáng);
4、自驅(qū)力強(qiáng),能積極主動反饋即執(zhí)行工作計劃;
【培訓(xùn)成長】
① 完善的帶薪培訓(xùn):集團(tuán)擁有完善的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)講師,從入職到成長晉升,從專業(yè)知識到管理能力,從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合,集團(tuán)致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層;
②多渠道晉升機(jī)制:集團(tuán)會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì),結(jié)合個人職業(yè)期望以及集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng),每3個月有考核晉升的機(jī)會;
【文化福利】
1、溫馨的工作環(huán)境:溫馨的辦公場所,nice的領(lǐng)導(dǎo)同事,年輕化團(tuán)隊(90%為80/90后成員),強(qiáng)調(diào)今日事今日畢,控制加班;
2、 暖心小劇場:旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利…
3、豐富的團(tuán)建活動:集團(tuán)注重團(tuán)隊建設(shè),打造成長與奮斗的企業(yè)文化,不定期團(tuán)隊活動以及戶外活動,讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。
【工作時間】
8.30-18.00,午休1.5小時,周六上午半天培訓(xùn)學(xué)習(xí)
【公司地址】深圳市寶安區(qū)新安街道經(jīng)發(fā)大廈17整層, 12號線:新安公園站:C1或C2出口30米到公司。