崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌分公司人力資源全模塊工作，作為總部與分公司人力資源工作的核心銜接人，兼顧總部政策落地、團(tuán)隊(duì)搭建與合規(guī)管控，助力分公司高效運(yùn)營(yíng)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量；
2.招聘管理：人員招聘、新人入職引導(dǎo)及轉(zhuǎn)正考核全流程工作；
3. 薪酬績(jī)效：承接總部薪酬福利、績(jī)效考核相關(guān)制度，推動(dòng)績(jī)效激勵(lì)落地見(jiàn)效；
4. 員工關(guān)系：搭建分公司和諧、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期開(kāi)展員工溝通訪(fǎng)談，及時(shí)了解員工訴求、情緒動(dòng)態(tài)，妥善處理員工工作中的分歧與訴求；
5. 總部協(xié)同銜接：及時(shí)同步分公司人資工作至總部人力資源部，確?？偛颗c分公司人資工作協(xié)同一致。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 工作務(wù)實(shí)、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)解決問(wèn)題能力；
4. 善于協(xié)作、思維靈活、不刻板。
公司福利：
- 雙休，五險(xiǎn)一金、帶薪年假、生日禮金；
- 扁平化管理，開(kāi)放創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍。
-上午上班時(shí)間：9：00-11:50；下午上班時(shí)間：13:30-18:00；