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為什么一直在招聘？
房產(chǎn)銷售行業(yè)性質(zhì)就是做人的生意，會和不同領域的人交流。誰來做呢？一定是經(jīng)紀人。業(yè)績=人員規(guī)模+人員效率；這個問題就很清晰，有人就=有業(yè)績，所以我每天都在做招聘。
待遇：
1.入職5險+2金【互助金+公積金】
2.入職系統(tǒng)貝殼幣補助1000個或100個客戶
3.提供3個月住宿補貼（每月500元）
【入職A0】
本科：無責3000元+2000績效+50%提成+開單獎勵
非本科：無責2500元+2000績效+50%+開單獎勵
【同業(yè)入職】
無責2500元+提成（級別越高提成越高40-60%不等；租賃通提50%）
備注：入職流程：初試 試崗3-5天 總監(jiān)復試 城市總見面 入職
【青島鏈家的10大優(yōu)勢】
（規(guī)模優(yōu)勢）：100＋家直營門店約1300＋經(jīng)紀人，帶來海量的房源
（線上流量）：房源結(jié)合鏈家網(wǎng)（貝殼找房）流量創(chuàng)造穩(wěn)定、精準的客戶來源，拉開和同行差距
（品牌優(yōu)勢）：品質(zhì)投入，服務承諾的執(zhí)行優(yōu)勢，提供安全有保障的交易服務，優(yōu)質(zhì)的品牌帶來高費率
（優(yōu)質(zhì)管理者）：10＋位管理經(jīng)驗豐富的運營總監(jiān)，百余位平均圈齡3.5年的商圈經(jīng)理
（460+老兵）：460余位司齡4年及以上老兵，行業(yè)資深專家一對一帶教，手把手教你做職場精英
（高學歷占比87）：19年招聘統(tǒng)招專科及以上學歷?？萍耙詧猿指淖?nèi)说钠焚|(zhì)方面，整體素質(zhì)過硬
（合作文化）：21年的時間，沉淀合作共贏的價值觀，提出ACN模型，促成了合作文化
（后臺支持）：專業(yè)、靠譜、強有力的后臺職能團隊，逐漸精英化、項目化、市場化
（多元業(yè)務）：一體兩翼的推動下業(yè)務創(chuàng)造業(yè)績增量，擴展到更高頻的業(yè)務場景，加深社區(qū)鏈接
（發(fā)展空間）：專業(yè)賽道、管理賽道、職能賽道；貝殼和鏈家這個平臺足夠大，大到裝得下你所有的想象
【門店十大優(yōu)勢】
（商業(yè)中心）千米之內(nèi)有宜家、萬象匯、大拇指、麗達、金鼎、金獅、麗達茂、資源博雅廣場、歡樂大家庭等購物商場。
（交通樞紐）2號+4號雙地鐵、公交車汽車東站總站、青銀高速入口、商圈內(nèi)部車位免費
（人口密集）國家級金融區(qū)-金家?guī)X金融中心，銀行金融機構遍布附近，近百個高級寫字樓，每天萬人流量，租房人均需求多，成交簡單，商機無處不在
（高端客群）商圈附近大部分為中高端收入人群，買房預算高，案值決定收入
（優(yōu)質(zhì)學區(qū)）青島前十名學區(qū)房，需求量大；鄰近片區(qū)均是學區(qū)，可以相互替代
（樓盤多元）樓盤新分布規(guī)律，均是商品房，便于記憶帶客戶
（業(yè)務廣泛）租房、新房、二手房、金融、裝修等，業(yè)績來源廣泛
（十年老店）房源多、客源多、線上商機多；人均房源維護40+；人均商機80+；業(yè)績穩(wěn)定
（代步齊全）門店6臺汽車,5臺電動車
（辦公舒適）鏈家5.0門店，2021年重新裝修，電器齊全
【2023年，一起加油！】
16年8月15日入職，那時候底薪3600元，每月買端口。夏天熟悉區(qū)域，稀里糊涂跟著師傅干，帶著客戶滿青島看房。入職第四個月最后一天開單了，一個爺爺跟我買的即墨新房。前前后后帶了20多次，本想著放棄的。真是突然間的驚喜，年前5個月的時間開了兩單，年后回來開始做師傅帶徒弟。那時候自己也是半瓶子晃蕩，稀里糊涂帶著干。經(jīng)歷半年后，發(fā)現(xiàn)不是自己想的那么簡單，跟我的人老是離職，我開始跟著老人學，參加各種培訓，那時才知道學習的重要性，陸續(xù)開始聽書看書，看視頻學習。入職1年感覺榮譽和自己沒啥關系，能偶爾拿次獎，還都是小獎。17年10月打算離職，客戶退單，我還掉級了。還欠公司將近三萬工資。完全把自己打入低估狀態(tài)，退單忙活了兩個月。每天不是喝酒就是睡覺，連續(xù)低迷，還有兩個月過年，打算離職出去玩玩轉(zhuǎn)過年再找工作。一次喝酒徒弟說了一句話改變了我“以你的能力想開單易如反掌，為啥和自己過不去”。對自己下了命令本月不開單離職走人，重新振作。每天和剛?cè)肼氁粯犹焯鞆脑缑Φ酵?，不給自己留胡思亂想的時間，通過一個月的努力開單了，來之不易的一單，開單當天喝到了短片，留住了要離職的我。補上欠公司的錢，工資還剩的不到一千。次月又開一單，開心過年。
2018年是我的轉(zhuǎn)折點，從1月到5月連續(xù)開了7單。同時多次獲得月度業(yè)績前三；小組季度前三名。同年6月我也迎來了崗位變動應聘商圈經(jīng)理。6月1日成交案值最大的一單，還沒等開心2號就要上崗，不往上走走永遠不知道上面的世界有多大。
2018年6月2日接任青建尚東區(qū)店商圈經(jīng)理。青島面積最小的門店24平米，店里9名經(jīng)紀人，接店三天離職3人。困難從這一刻開啟，下半年市場收緊成交量下滑進入水深火熱的局面，只能硬著頭皮往前走還不知道下一步會怎么樣，可能隨時被領導下掉或者自己受不了離職。期間一直堅持做人員招聘，來來走走經(jīng)過一年店里穩(wěn)定在13人。面積原因無法正常辦公，順利把其他門店合并。
2019年7月1日接任康城店商圈經(jīng)理。之前一年的摸搜在19年門店業(yè)績翻了一倍。2020年人員穩(wěn)定在18人，業(yè)績破了開店以來月度記錄、年度紀錄。榮獲大區(qū)年度業(yè)績第二，近十次月度前三，在公司也開始冒頭。同年門店榮獲青島“公益門店”第一名；獲得青島首批A級門店，一直保持至今。公司對前50名門店裝修進行了升級，隨之自己也投資資金成為門店合伙人。2021年人員達到20人以上，經(jīng)紀人獲得多個錦旗，榮譽獎牌已經(jīng)放不下了。同年不知不覺自己入職六周年，做商圈經(jīng)理四年多?，F(xiàn)在是2022年12月，已經(jīng)做商圈經(jīng)理4年，入職6周年。22年是不平凡的一年，年前離職高峰，讓我在3個月流失13人，一度懷疑自己的管理能力，也一度想下來，年后團隊人數(shù)低到只有10人，通過全店努力讓這個團隊再次站了起來，公司月度業(yè)績前三，總計業(yè)績前十。人員穩(wěn)定在15人。現(xiàn)在團隊18人，穩(wěn)定成長，后面的路很長，我們一定會更好。