職位描述:
1、市場(chǎng)洞察:分析行業(yè)市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),主動(dòng)密切關(guān)注客戶需求變化,正確判斷市場(chǎng)趨勢(shì),尋找找商業(yè)機(jī)會(huì)并預(yù)防可能的危機(jī);
2、產(chǎn)品把控:掌握競(jìng)品功效、成分、優(yōu)劣勢(shì)差異、包裝及概念創(chuàng)新等,結(jié)合分析及時(shí)向研發(fā)部反饋產(chǎn)品升級(jí)建議;
3、機(jī)制判斷:基于現(xiàn)有機(jī)制,合理把控組內(nèi)人員達(dá)人的合作模式及傭金比例等,不斷改進(jìn)內(nèi)部合作流程及達(dá)人開拓策略;
4、內(nèi)容分析:精準(zhǔn)把控達(dá)人的類型與風(fēng)格,診斷分析達(dá)人內(nèi)容轉(zhuǎn)化效果,主導(dǎo)設(shè)計(jì)和優(yōu)化達(dá)人直播或短視頻內(nèi)容,對(duì)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出提出調(diào)整建議;
5、資源開拓:帶領(lǐng)小組挖掘、拓展和維護(hù)各類達(dá)人資源,建立良好合作關(guān)系,推動(dòng)合作達(dá)成;
6、業(yè)績(jī)管理:結(jié)合重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向,制定并分解小組及個(gè)人的銷售目標(biāo),確定達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵鏈路徑和方法,帶領(lǐng)小組復(fù)盤業(yè)務(wù)卡點(diǎn),給予組員有效的改建建議和策略,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);
7、人員培養(yǎng):按既定流程完成基礎(chǔ)人員管理工作,按指引響應(yīng)組員訴求,針對(duì)不同的個(gè)體采取不同的指導(dǎo)方式,沉淀經(jīng)驗(yàn)方法論,提升組員的專業(yè)能力;
職位要求:
1、經(jīng)驗(yàn)資源要求:3年以上抖音/快手商務(wù)BD實(shí)操經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),膳食保健食品或母嬰營(yíng)養(yǎng)品行業(yè)優(yōu)先,擁有相關(guān)達(dá)人資源優(yōu)先;
2、專業(yè)能力要求:較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓、目標(biāo)管理、產(chǎn)品策略把控及內(nèi)容分析轉(zhuǎn)化能力。
3、崗位素養(yǎng)要求:
①較強(qiáng)的自驅(qū)力及目標(biāo)導(dǎo)向,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),不斷挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;
②溝通表達(dá)能力強(qiáng),出色的商務(wù)談判和靈活變通能力;
③具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力,能有效整合協(xié)同,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo);
④較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作
4、賦能成長(zhǎng):具備良好的培養(yǎng)意識(shí),愿意幫助員工提升能力,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);