薪酬核算與發(fā)放
? 每月準確完成中國區(qū)全員（含異地）工資、獎金、津貼及個稅計算；
? 對接財務完成發(fā)薪及成本入賬，確保零差異、零延誤；
? 維護薪酬系統(tǒng)主數(shù)據(jù)，及時同步組織架構、崗位、考勤、績效等變動；
? 編制人力成本月報、年度預算及調薪測算，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

社保公積金及商業(yè)保險操作
? 負責社保、公積金月度增減、繳納、年度調基與補繳；
? 跟進政策變化，評估影響并更新與員工溝通；
? 管理補充醫(yī)療、意外險、年度體檢供應商，優(yōu)化方案與成本；
? 負責員工工傷、生育、醫(yī)療等理賠材料的收集、申報與跟蹤。

項目與持續(xù)改進
? 參與HR系統(tǒng)升級、BI報表項目，把事務性工作自動化；
? 每季度輸出薪酬社保流程優(yōu)化報告，提出降本增效建議。