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任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有100人以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少擁有3年人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，能獨立負(fù)責(zé)招聘與績效管理，了解勞動法律法規(guī)；
4、擁有較強(qiáng)的自驅(qū)力、責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力、分析能力和數(shù)據(jù)敏感度；
5、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字功底；
6、擁有較好的心態(tài)，能夠獨立處理和解決一般人事問題。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)各公司、部門用人需求，設(shè)計、優(yōu)化招聘流程；
2、參與招聘全流程，包括拓展渠道、篩選簡歷、組織面試等，并協(xié)助評估候選人；
3、辦理員工入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)動及離職相關(guān)手續(xù)，實時關(guān)注人員工作狀態(tài)；
4、協(xié)助各公司、部門優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，推動人才盤點和梯隊建設(shè)在企業(yè)落地；
5、協(xié)助主任推行績效管理，建立并完善公司績效管理體系，并組織實施；
6、完成其他行政管理相關(guān)工作。