一、基本硬性條件
學歷:高中學歷及以上
年齡:24-30歲,優(yōu)秀者可放寬至35歲
二、基礎要求
身體健康,無不良從業(yè)記錄
工作經驗:至少1-2年零售、服務行業(yè)工作經驗,無嚴格管理經驗要求
三、核心能力要求
1、溝通協(xié)調:能順暢對接顧客、店員及上級,解決日常業(yè)務中的溝通問題
2、學習領悟:快速掌握門店運營流程、產品知識、銷售技巧及管理方法
3、抗壓執(zhí)行:適應養(yǎng)生門店節(jié)奏,能高效落地上級下達的銷售目標和任務
4、管理意識:有帶領團隊的意愿
四、崗位適配要求
認同企業(yè)價值觀,愿意長期在企業(yè)發(fā)展
服務意識強,對顧客需求敏感,能妥善處理客訴
具備基本的數(shù)據分析能力,能看懂門店銷售報表、庫存數(shù)據
五:培養(yǎng)方式(企業(yè)不提供免費培養(yǎng))
線上學習門店管理流程理論+線下門店實訓一個月(跟著千萬級的門店店長學習整個管理流程),達到合格,安排副店長或者店長崗位,獨立運營一個門店的經營,對營收負責。
六:投遞之前,先看清楚以上崗位要求和培養(yǎng)方式
七:面試流程,先電話初試,優(yōu)秀者再來企業(yè)復試,免得浪費彼此時間。