職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.：負(fù)責(zé)每月員工薪資全流程核算，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，精準(zhǔn)核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、薪酬變動(dòng)信息，確保薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；建立并維護(hù)薪酬臺(tái)賬，定期更新員工薪酬變動(dòng)記錄，保障數(shù)據(jù)完整性與時(shí)效性。
2.嚴(yán)格按照國(guó)家及地方政策，辦理員工社保、公積金的增減員、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)；準(zhǔn)確完成每月個(gè)稅申報(bào)、代扣代繳工作，指導(dǎo)員工完成年度個(gè)稅匯算清繳，對(duì)接稅務(wù)、社保部門(mén)處理各類(lèi)異常問(wèn)題。
3.負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利等員工福利的落地執(zhí)行，對(duì)接供應(yīng)商完成協(xié)議簽訂、費(fèi)用結(jié)算與服務(wù)跟進(jìn)；解答員工關(guān)于薪酬福利政策的咨詢(xún)，妥善處理薪酬發(fā)放、福利享受過(guò)程中的員工異議與問(wèn)題。
4.按要求編制薪酬福利相關(guān)報(bào)表（薪酬總額分析、部門(mén)薪酬分布、社保公積金繳納匯總等），為管理層制定薪酬政策、控制人力成本提供數(shù)據(jù)支持；定期整理薪酬福利數(shù)據(jù)檔案，確保資料歸檔規(guī)范、保密安全。
5.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及公司制度，保障薪酬福利工作全流程合規(guī)；結(jié)合外包行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出薪酬福利流程優(yōu)化建議，協(xié)助完善公司薪酬福利管理制度與操作規(guī)范。
6.配合人力資源其他模塊完成員工入職、離職薪酬結(jié)算工作；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)會(huì)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備中智、外服等人力資源外包公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉外包模式下薪酬福利全流程操作。
3.持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)大東區(qū)泰豐幕墻(沈北路店)
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職位發(fā)布者
馬克遙/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
遼寧泰豐科技建設(shè)有限公司遼寧泰豐科技建設(shè)有限公司成立于 1995年，注冊(cè)資金10000萬(wàn)元，是東北建筑外裝飾領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。公司成立至今30年，專(zhuān)注于幕墻與門(mén)窗全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，涵蓋研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造及安裝，年產(chǎn)值可達(dá)10億元。?公司擁有近百項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)，多次榮獲“魯班獎(jiǎng)”“全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)”，蟬聯(lián)“全國(guó)建筑幕墻行業(yè) 50強(qiáng)”?！皹?lè)屋美嘉”品牌被評(píng)為遼寧省著名商標(biāo)。2023年，泰豐被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，在技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)投入上成果顯著。2025年，成功入圍遼寧省第一批瞪羚企業(yè)公示名單，彰顯了強(qiáng)大的創(chuàng)新活力與高速發(fā)展態(tài)勢(shì)。團(tuán)隊(duì)匯聚多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，提供五險(xiǎn)一金、職業(yè)培訓(xùn)、晉升通道等完善福利，注重人才與企業(yè)共成長(zhǎng)。?現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展，誠(chéng)邀熱愛(ài)建筑外裝飾行業(yè)的精英加入，共同打造綠色建筑標(biāo)桿，共筑行業(yè)新高度。
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