崗位職責(zé):
1.:負(fù)責(zé)每月員工薪資全流程核算,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,精準(zhǔn)核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、薪酬變動(dòng)信息,確保薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;建立并維護(hù)薪酬臺(tái)賬,定期更新員工薪酬變動(dòng)記錄,保障數(shù)據(jù)完整性與時(shí)效性。
2.嚴(yán)格按照國(guó)家及地方政策,辦理員工社保、公積金的增減員、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù);準(zhǔn)確完成每月個(gè)稅申報(bào)、代扣代繳工作,指導(dǎo)員工完成年度個(gè)稅匯算清繳,對(duì)接稅務(wù)、社保部門(mén)處理各類(lèi)異常問(wèn)題。
3.負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利等員工福利的落地執(zhí)行,對(duì)接供應(yīng)商完成協(xié)議簽訂、費(fèi)用結(jié)算與服務(wù)跟進(jìn);解答員工關(guān)于薪酬福利政策的咨詢(xún),妥善處理薪酬發(fā)放、福利享受過(guò)程中的員工異議與問(wèn)題。
4.按要求編制薪酬福利相關(guān)報(bào)表(薪酬總額分析、部門(mén)薪酬分布、社保公積金繳納匯總等),為管理層制定薪酬政策、控制人力成本提供數(shù)據(jù)支持;定期整理薪酬福利數(shù)據(jù)檔案,確保資料歸檔規(guī)范、保密安全。
5.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及公司制度,保障薪酬福利工作全流程合規(guī);結(jié)合外包行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出薪酬福利流程優(yōu)化建議,協(xié)助完善公司薪酬福利管理制度與操作規(guī)范。
6.配合人力資源其他模塊完成員工入職、離職薪酬結(jié)算工作;完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)會(huì)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1-3年薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備中智、外服等人力資源外包公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉外包模式下薪酬福利全流程操作。
3.持有人力資源管理師(三級(jí)及以上)、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。