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一、崗位職責：
1．負責養(yǎng)老機構的日常管理，包括但不限于項目對接、功能設定與制度流程的制訂。
2．制定養(yǎng)老機構內部工作職責、規(guī)章制度以及服務流程和質量控制標準。
3．承擔養(yǎng)老機構的經營任務，以確保機構運行順暢及入住率的提升。
4．負責養(yǎng)老服務團隊的建設與管理，不斷提升團隊的職業(yè)素質和服務水平。
5．與外部醫(yī)療機構、政府部門等進行有效溝通與協(xié)作。
二、任職要求：
1．三年以上大、中型養(yǎng)老院管理經驗，熟悉相關法律、法規(guī)。
2．大專以上學歷（醫(yī)療、護理、老年服務、管理類相關專業(yè)優(yōu)先）
3．具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
4．能夠處理各種突發(fā)狀況，確保機構運營流程的順暢。
5．具有優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠帶領團隊共同成長和進步。
6．擁有良好的問題解決能力，能夠高效應對和處理突發(fā)事件。