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一、崗位職責(zé):（探色染發(fā)膏項目負(fù)責(zé)人）
1. 品牌戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌探色全渠道運營布局，制定并執(zhí)行探色的運營戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，達(dá)成銷售與利潤目標(biāo)；
2. 抖音渠道規(guī)劃與目標(biāo)制定：負(fù)責(zé)抖音店鋪的戰(zhàn)略規(guī)劃與定位，制定月度、季度和年度銷售目標(biāo)，并深度分析GMV、ROI、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，以確保目標(biāo)的達(dá)成。
3. 流量運營與優(yōu)化：精通千川、隨心推等付費推廣策略，提升投放ROI；擅長短視頻內(nèi)容創(chuàng)意策劃與賬號運營，提高自然流量，包括策劃并執(zhí)行流量增長方案，對接達(dá)人資源，通過合作提升店鋪流量及GMV。
4. 內(nèi)容矩陣：了解抖音視頻內(nèi)容的特點和流行趨勢，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊整體內(nèi)容方向的調(diào)整與優(yōu)化，建立素材質(zhì)量評估體系，持續(xù)提升內(nèi)容競爭力；深度拆解行業(yè)及內(nèi)部爆款視頻，提煉可復(fù)用的方法論，并推動團(tuán)隊落地創(chuàng)新玩法；
5. 營銷活動策劃與執(zhí)行：洞察市場與用戶需求，策劃并執(zhí)行新項目、產(chǎn)品營銷方案以及店鋪大促、日?；顒?，以提升曝光度、用戶粘性與銷售額。
6. 團(tuán)隊管理與協(xié)作：明確團(tuán)隊成員職責(zé)與KPI，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊效率與協(xié)作氛圍；對整個抖音團(tuán)隊負(fù)責(zé)，內(nèi)容團(tuán)隊、投流、運營、商務(wù)等進(jìn)行考核工作；
7. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：保持對前端數(shù)據(jù)的敏感度，親自測試投放策略，為團(tuán)隊提供可復(fù)用的優(yōu)化經(jīng)驗；每日跟蹤核心數(shù)據(jù)，如播放量、完播率、點擊率、轉(zhuǎn)化率、GPM等，通過數(shù)據(jù)分析工具分析競品動態(tài)，輸出數(shù)據(jù)，針對數(shù)據(jù)問題提出優(yōu)化方案，推動內(nèi)容、投放和運營策略的迭代。
二、任職要求:
1、至少五年以上抖音獨立操盤經(jīng)驗（美妝類目），有豐富的團(tuán)隊搭建和管理經(jīng)驗，過往操盤體量1億+以上且有成功案例（美妝/洗護(hù)類目），以付費投放手段為主的項目經(jīng)驗；
2、出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理技巧，能有效激勵成員并推動目標(biāo)達(dá)成；
3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理團(tuán)隊內(nèi)外部關(guān)系；
4、高度自驅(qū)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能在壓力下保持高效
5、對千川內(nèi)容非常熟悉，能指導(dǎo)團(tuán)隊視頻方向;
6、類目要求：美妝/洗護(hù)/個護(hù)；
三、上班時間與福利：
1.周一至周五/周六9：15-18：00，午休1.5h，固定周末大小周休息；
2.國家法定假日、婚假、產(chǎn)假、年假；
3.社保+餐補(bǔ)+全勤獎
4.各種節(jié)日活動福利+每月下午茶吃吃喝喝+旅游團(tuán)建+節(jié)日禮品與賀金；
5.完善的晉升機(jī)制，充裕的發(fā)展空間，你有能力我有平臺；
6.扁化管理+年輕化團(tuán)隊+老板十分nice+輕松和諧的工作氛圍