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更新于 3月3日

電子工藝工程師

1.3-1.7萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝設計通信/網絡設備
崗位職責:
1.負責新產品研發(fā)階段的工藝可行性評估與規(guī)劃,主導NPI(新產品導入)過程中的工藝開發(fā)、方案設計與驗證。
2.對研發(fā)端的元器件選型、PCB布局布線、PCBA設計、產品結構設計等進行深入的工藝性審查,提出設計與優(yōu)化建議。
3.針對研發(fā)項目需求,主導新型工藝技術、材料應用的研究與導入,設計并開發(fā)必要的專用工藝裝備、工裝夾具及測試治具。
4.負責解決產品在研發(fā)樣機試制、工程驗證、設計驗證等階段出現的復雜工藝技術問題,進行根本原因分析,提供工藝解決方案并推動落實。
5.主導或參與制定研發(fā)階段的產品工藝路線、關鍵工藝參數及質量控制點,編制相關的工藝流程圖、控制計劃及PFMEA等先期工藝質量文件。
6.跟蹤前沿電子裝聯、微組裝、先進封裝等工藝技術動態(tài),推動新工藝、新方法在研發(fā)項目中的轉化與應用,提升產品工藝技術水平。
7.協同硬件、結構、測試等研發(fā)團隊,完成新設備、新儀器的工藝能力評估、導入調試及驗收工作,確保其滿足研發(fā)與試制需求。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,電子工程、通信工程、微電子、機電一體化、材料科學與工程(電子材料方向)等相關專業(yè)。
2.五年以上電子產品研發(fā)工藝、NPI工藝或先進工藝開發(fā)相關工作經驗,有復雜電子設備、高密度板卡、射頻模塊等產品研發(fā)工藝背景者優(yōu)先。
3.精通電子裝聯(SMT、THT、壓接、敷形涂覆等)工藝者尤佳。
4.具備出色的工藝分析、設計優(yōu)化與問題解決能力,熟練運用8D、5Why等工程方法進行根本原因分析。
5.熟練掌握至少一種3D設計軟件(如SolidWorks, Pro/E, UG等)進行工裝設計,精通CAD及常用辦公軟件;具備良好的工藝文檔編制能力。
6.熟悉研發(fā)流程及質量管理體系(如ISO9001, IPC標準,有國軍標GJB體系經驗者優(yōu)先),理解產品全生命周期中的工藝角色。
7.具備強烈的責任心、創(chuàng)新意識和前瞻性思維,優(yōu)秀的團隊協作與溝通能力,能夠緊密配合研發(fā)團隊,從工藝角度驅動產品設計與成熟度提升。

工作地點

雙流區(qū)中國科學院大學成都學院(西南門)中科微5號樓

職位發(fā)布者

何先生/HRBP

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公司Logo成都中科微信息技術研究院有限公司
成都中科微信息技術研究院有限公司成立于2018年08月28日,位于成都市天府新區(qū)中交國際中心.公司是由成都市人民政府、四川天府新區(qū)、中科院成都分院、中科院上海微系統所、上海聯新資本等機構在蓉設立的新型研發(fā)機構和高新技術企業(yè)。核心業(yè)務主要從事 5G小基站、低軌衛(wèi)星通信系統、新型電子對抗、智能無人系統等軍民融合新技術和新產品的開發(fā)、生產和銷售。三年多來,研究院已投入建設經費逾3億元,引進新型電子戰(zhàn)、低軌衛(wèi)星通信、智能無人系統、國產特種5G四個創(chuàng)新項目及團隊,匯聚四川省千人、蓉漂、天府英才、中科院西部之光等高端人才300余人,研制出便攜式偵察通信載荷、智能無人巡邏車、國產一體化5G基站、全球多媒體衛(wèi)星通信系統等創(chuàng)新產品,已獲軟著 65件,授權發(fā)明專利15件(受理 105件),登記軟件產品 20個;實現了當年研制、當年首臺套、當年銷售應用的產業(yè)轉化目標。已入庫 2020年成都市新經濟梯度培育企業(yè);已通過“高新技術企業(yè)認證”、“ISO9001軟件質量管理體系認證”和“軟件企業(yè)”等資質。目前,研究院已累計引才 300余人,其中碩博士占比 50%以上,1人入選四川省引進海內外高層次人才“千人計劃”和成都市“蓉漂計劃”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、1人榮獲“2021年度成都建設全面體現新發(fā)展理念的城市改革創(chuàng)新先進個人”,2人榮獲“中科院西部之光青年學者”稱號,31人次通過“天府英才計劃”認定(特優(yōu)及以上 5人)。2019年團隊整體榮獲四川省省校(院、企)產學研協同創(chuàng)新平臺人才引進培養(yǎng)項目(全省 10家)。這里給您提供:與業(yè)內牛人的“親密”接觸直通向上的晉升空間有市場競爭力的薪資(短期和長期收益相結合)濃厚的學術氛圍(中科院學術背景及資源、身邊有博導)人才房、股票期權、天府新區(qū)購房資格、天府新區(qū)小孩入學資格、人才公寓五險一金、交通補貼、餐飲補貼、年終獎金、績效獎金專業(yè)培訓(鼓勵員工終身學習,持續(xù)精進)
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