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更新于 12月14日
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人力資源專員

5000-8000元

職位描述

招聘人力資源管理員
  • 崗位職責(zé)：
  • 1.負責(zé)指定崗位的完整招聘流程：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
  • 2.與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人保持緊密溝通，精準(zhǔn)理解職位需求與團隊文化，提供專業(yè)的招聘建議。
  • 3.熟練運用并維護多種招聘渠道（包括主流招聘網(wǎng)站、社交招聘平臺、內(nèi)推系統(tǒng)、獵頭等）。
  • 4.主動進行人才尋訪，利用行業(yè)社群、人才庫、人脈推薦等多種方式定向挖掘被動候選人。
  • 5.根據(jù)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)分析和優(yōu)化各渠道效果，提升招聘性價比。
  • 6.執(zhí)行專業(yè)的電話面試和初試，有效評估候選人的基本素質(zhì)、能力與崗位匹配度。
  • 7.在整個招聘流程中，為候選人提供專業(yè)、友好、及時的溝通與反饋，維護公司良好的雇主形象。
  • 8.定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），編制招聘報表。
  • 9.基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率的可行建議。
  • 任職要求：
  • 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 2.1-3年專職招聘工作經(jīng)驗，有獨立完成招聘全流程的成功案例，熟悉常用招聘方法與工具。
    3.出色的溝通表達能力、人際敏感度及強烈的服務(wù)意識。
    4.具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
    5.熟練使用Office辦公軟件，擅長利用Excel進行數(shù)據(jù)整理與分析。

    • 工作地點

    新鄉(xiāng)原陽縣河南印都數(shù)碼科技有限公司

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