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1. 工作職責(zé):
1. 擅長招聘銷售（電銷與面銷）團(tuán)隊(duì)、擅長培訓(xùn)與激勵(lì)銷售
2. 勞動(dòng)法律法規(guī)精通：熟練掌握《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等國家及地方法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛。
3、擅長銷售激勵(lì)文化、PK文化、團(tuán)隊(duì)文化打造，熟悉阿里巴巴相關(guān)鐵軍文化體系。熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工五險(xiǎn)一金等人力資源日常事宜；精通人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），并能融會(huì)貫通，根據(jù)公司情況整合運(yùn)用。
5、協(xié)助入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人事檔案管理（續(xù)簽、檔案管理）
6、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度；
7、負(fù)責(zé)職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)更新職位說明書；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)離職員工面談，為改善公司人事管理提供建議；
10、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜；
11、負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)管理（培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋）；
12、負(fù)責(zé)總部人力資源及行政相關(guān)制度流程在地方的落實(shí)；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備至少2年以上中型公司（50人-200人），銷售型公司人力資源具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理三支柱體系，對人事六大模塊有深入了解；
3、性格有主見，工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性
5、較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致；