1、負責制定并實施業(yè)務(wù)團隊的人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)目標的匹配;
2、通過分析員工績效數(shù)據(jù),提供個性化的績效反饋和輔導,促進員工成長和發(fā)展;
3、建立并維護高效的招聘流程,確保業(yè)務(wù)團隊擁有足夠的優(yōu)秀人才支持;
4、組織和實施各類培訓活動,提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
5、設(shè)計和優(yōu)化員工激勵機制,包括績效獎金、節(jié)日禮物等,提高員工的工作積極性和滿意度。
要求:
1、本科及以上學歷,具備研發(fā)、制造或營銷方向BP都可以考慮
2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的關(guān)系;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),了解最新的HR管理趨勢和技術(shù);
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行績效評估和人才發(fā)展計劃的制定;
5、具備較強的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。