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應(yīng)屆生可沖！新媒體內(nèi)容增長崗｜邊學(xué)邊賺，用內(nèi)容搞出真實增長！
不想做只會復(fù)制粘貼的“工具人”編輯？想讓你的創(chuàng)意和策略直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長？我們要找的，是能洞察用戶、用內(nèi)容創(chuàng)造價值的潛力新星——無論你是剛畢業(yè)的職場小白，只要有想法、敢嘗試，這里就是你快速成長的實戰(zhàn)舞臺！
崗位名稱
新媒體內(nèi)容增長專員（應(yīng)屆生友好）
具體工作內(nèi)容（落地到日常，一看就懂）
1. 「用戶研究」：每天刷小紅書、抖音、公眾號，分析爆款內(nèi)容背后的用戶需求——比如“年輕人為什么喜歡這類干貨”“什么樣的內(nèi)容能讓人愿意信任”，整理成可落地的選題方向；
2. 「內(nèi)容創(chuàng)作」：寫推文文案、視頻腳本，不用堆砌華麗辭藻，只要能用真實案例、接地氣的語言講好故事，讓用戶看了覺得“有用”“有共鳴”（比如寫一篇解決用戶困惑的干貨文，拍一條拉近距離的短視頻）；
3. 「策略落地」：跟著團隊一起規(guī)劃內(nèi)容節(jié)奏，比如“先靠有趣內(nèi)容吸引關(guān)注，再用干貨建立信任，最后引導(dǎo)用戶咨詢”，確保每一篇內(nèi)容都有明確目標(biāo)，不做無用功；
4. 「數(shù)據(jù)復(fù)盤」：每周看后臺數(shù)據(jù)——哪些內(nèi)容閱讀高、互動多、有人咨詢，和團隊一起分析“為什么好”，比如“標(biāo)題的鉤子管用”“案例選得貼近用戶”，下次就優(yōu)化調(diào)整；
5. 「跨部門協(xié)作」：和設(shè)計、視頻同學(xué)對接，把你的文案和想法變成好看的推文、生動的視頻，全程參與從“想法”到“成品”的落地，不用當(dāng)“甩手掌柜”。
任職要
核心特質(zhì)（比技能更重要）
1. 愛琢磨人：對身邊人的喜好、需求充滿好奇，聊天時能站在對方角度想問題，比如“如果我是用戶，我想看什么”；
2. 做事有章法：不盲目跟風(fēng)寫內(nèi)容，會先想“寫給誰看”“要達到什么效果”，再動手做，邏輯清晰不混亂；
3. 會寫能落地：文筆流暢，能把復(fù)雜的事兒說清楚，想法不天馬行空，知道“創(chuàng)意要為結(jié)果服務(wù)”；
4. 有責(zé)任心+愛學(xué)習(xí)：關(guān)心自己做的內(nèi)容有沒有用，主動刷行業(yè)干貨、研究優(yōu)秀案例，遇到問題不內(nèi)耗，愿意復(fù)盤改進。
技能與基礎(chǔ)要求
1. 本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生均可（網(wǎng)絡(luò)與新媒體/編導(dǎo)/市場營銷/漢語言文學(xué)/等相關(guān)專業(yè) ，有校園號運營、新媒體實習(xí)、文案創(chuàng)作經(jīng)歷的優(yōu)先）；
2. 會用Word、Excel，對微信公眾號、視頻號、小紅書等平臺有基本了解（不用精通，愿意學(xué)就好）；
3. 加分項：能簡單修圖、剪視頻；喜歡研究數(shù)據(jù)，能看懂基礎(chǔ)的閱讀、互動數(shù)據(jù)；
4. 溝通順暢，能接受偶爾的小壓力，面對數(shù)據(jù)起伏不焦慮，愿意快速調(diào)整。
我們能給你的（實實在在的福利+成長）
? 薪資透明：基礎(chǔ)薪資+績效獎金+業(yè)務(wù)增長分紅，你的付出直接和收入掛鉤；
? 新人友好：一對一導(dǎo)師帶教，從用戶調(diào)研到內(nèi)容策劃，手把手教你行業(yè)干貨，不用怕“沒人帶、不會做”；
? 成長空間：全程參與從0到1的內(nèi)容項目，積累可復(fù)用的實戰(zhàn)經(jīng)驗，快速成長為“策略型內(nèi)容人才”；
? 工作氛圍：沒有層級壓迫，你的創(chuàng)意和想法都會被重視，累了一起摸魚，進步了一起慶祝，拒絕枯燥內(nèi)耗。
投遞方式
1. 發(fā)送附近簡歷 可交換微信電話更快溝通
2. 附件可選：附上你的原創(chuàng)文案、校園號運營案例、實習(xí)作品等（沒有也沒關(guān)系，我們更看重你的潛力和態(tài)度）；
3. 面試小貼士：不用緊張！主要聊你的想法、對新媒體的理解，還有你做過的小事～
如果你想把“刷新媒體”的興趣變成正經(jīng)事業(yè)，想用內(nèi)容創(chuàng)造真正的價值，而不是做重復(fù)的打雜工作——別猶豫，快來投遞！和我們一起，用創(chuàng)意+策略，讓內(nèi)容成為業(yè)務(wù)增長的核心力量～