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崗位職責(zé)：
1、人力經(jīng)理帶教指導(dǎo)，多模塊發(fā)展，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等模塊；
2、負(fù)責(zé)項目的社招和校招，根據(jù)招聘需求完成招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、招聘渠道及資源的維護(hù)、候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；
4、跟進(jìn)試用期員工，輔助落地；
5、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛；
6、學(xué)習(xí)公司薪酬計算規(guī)則，項目社保公積金申報，各部門績效統(tǒng)計及整理分析等；
7、按照人力資源管理各項事務(wù)操作流程執(zhí)行，跟進(jìn)人力相關(guān)規(guī)章制度的落地實施。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、掌握專業(yè)的人力資源知識，對六大模塊有一定的認(rèn)識；
3、有大型企業(yè)人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。
5、能接受偶爾項目出差，月休6天+法定假日，8小時工作制。