崗位職責(zé)：
1. 招聘：獨立執(zhí)行全流程招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人錄用跟進(jìn)等。招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略。
2.面試組織：組織面試流程，協(xié)調(diào)面試官時間，進(jìn)行初步面試和背景調(diào)查。
3.招聘渠道拓展：維護(hù)和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等），建立企業(yè)人才庫。
4. 入離職管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)，包括合同簽訂、檔案管理、入職培訓(xùn)安排、離職辦理等。
5. 人事基礎(chǔ)工作：維護(hù)員工檔案信息，協(xié)助更新內(nèi)部人事數(shù)據(jù)與報表、處理員工關(guān)系、薪酬績效、社保公積金等基礎(chǔ)人事事務(wù)。
6、協(xié)助完成項目行政后勤保障工作，支持團(tuán)隊高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、擁有3-5年招聘經(jīng)驗，熟悉主流招聘渠道與面試方法。
2、具備出色的組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，與勞動法相關(guān)法規(guī)；
3、具有良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊協(xié)作意識，工作細(xì)致，有責(zé)任心，能妥善處理多任務(wù)并行。
4、能夠獨立開展各項工作并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任；具備持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)變化的能力。