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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，健全公司薪酬管理體系，完善相關(guān)制度及流程；
2、規(guī)劃與實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并提供調(diào)研報(bào)告和合理化建議方案；
3、設(shè)計(jì)公司各序列的薪酬規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)方案并宣導(dǎo)實(shí)施；設(shè)計(jì)和組織實(shí)施包含年度薪酬調(diào)整、員工薪酬管理等方案；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性建立短、中、長期激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬方案的激勵(lì)性和有效性；
5、參與人力資源預(yù)算管理制度的制定與年度預(yù)算編制，人力預(yù)算監(jiān)控與分析。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，6年及以上大中型企業(yè)（消費(fèi)品、零售行業(yè)優(yōu)先）薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)薪酬體系搭建與落地實(shí)施、公司激勵(lì)體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握薪酬福利管理工作相關(guān)知識(shí)和用工政策；；
3、強(qiáng)烈的責(zé)任感、自驅(qū)性和學(xué)習(xí)力，良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的宣導(dǎo)和推動(dòng)能力，具有業(yè)務(wù)思維和視角。