崗位職責(zé)
1. 項(xiàng)目前期技術(shù)對接與需求轉(zhuǎn)化:作為客戶與公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)鍵橋梁,負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行深入的技術(shù)溝通,精準(zhǔn)理解客戶在鋰電池組、充電器及自動(dòng)充電樁等產(chǎn)品方面的需求。將客戶的個(gè)性化需求轉(zhuǎn)化為明確、可執(zhí)行的產(chǎn)品技術(shù)要求,確保研發(fā)方向與客戶期望高度一致,為項(xiàng)目順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2. 產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格書與軟件開發(fā)要求整理及開發(fā)推動(dòng):依據(jù)轉(zhuǎn)化后的客戶技術(shù)要求,牽頭整理出完整、規(guī)范的產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格書,明確產(chǎn)品的性能指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)、外觀設(shè)計(jì)等內(nèi)容。同時(shí),結(jié)合產(chǎn)品功能需求,制定詳細(xì)的軟件開發(fā)要求,涵蓋軟件功能模塊、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)交互等方面。在產(chǎn)品和軟件的開發(fā)過程中,承擔(dān)跟蹤與推動(dòng)職責(zé),及時(shí)協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的問題,確保產(chǎn)品按時(shí)交付,滿足客戶的項(xiàng)目進(jìn)度要求。
3. 測試要點(diǎn)與方法整理:根據(jù)已制定的產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格書,深入分析產(chǎn)品的各項(xiàng)性能指標(biāo)和功能要求,梳理出全面、細(xì)致的測試要點(diǎn)。結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司的質(zhì)量管控要求,制定科學(xué)、合理的測試方法,為產(chǎn)品的測試工作提供清晰的指導(dǎo),保障產(chǎn)品在出廠前能夠通過嚴(yán)格的質(zhì)量檢測,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶的使用標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求
1. 專業(yè)技能:熟悉電氣控制原理,具備扎實(shí)的電氣專業(yè)知識基礎(chǔ)。能夠準(zhǔn)確理解客戶在鋰電池應(yīng)用方面的功能要求,并獨(dú)立完成鋰電池的 BMS(電池管理系統(tǒng))管理系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工作,確保 BMS 系統(tǒng)能夠有效實(shí)現(xiàn)電池的充放電管理、狀態(tài)監(jiān)測、安全保護(hù)等功能,保障鋰電池組的穩(wěn)定、安全運(yùn)行。
2. 項(xiàng)目管理能力:具備豐富的研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目管理的流程和方法,能夠制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃,對項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量進(jìn)行有效的管控。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與客戶、供應(yīng)商等外部相關(guān)方的關(guān)系,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有鋰電池組、充電器、自動(dòng)充電樁等相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉非道路車輛(如電動(dòng)工業(yè)車輛、AGV、觀光旅游車、高爾夫球車等)的應(yīng)用場景和技術(shù)需求者更佳。
4. 個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力,具備良好的問題分析和解決能力,善于創(chuàng)新,能夠積極應(yīng)對項(xiàng)目研發(fā)過程中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。
福利待遇
1. 薪酬待遇:提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等,根據(jù)個(gè)人能力和工作業(yè)績給予豐厚的薪酬回報(bào),確保優(yōu)秀人才能夠獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的收入。
2. 福利保障:繳納五險(xiǎn)一金,為員工提供完善的社會(huì)保障。同時(shí),提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利,關(guān)注員工的身心健康,提升員工的生活品質(zhì)。
3. 職業(yè)發(fā)展:公司重視員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供清晰的職業(yè)晉升通道和豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì),包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)技能培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長。
4. 工作環(huán)境:擁有舒適、整潔、現(xiàn)代化的辦公環(huán)境和先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備,營造積極、和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍,鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,共同為公司的發(fā)展目標(biāo)努力。