崗位職責(zé):
一、招聘配置（占比約60%）
1.招聘渠道與品牌建設(shè)：
主導(dǎo)建立并持續(xù)優(yōu)化多元化、高效率的招聘渠道網(wǎng)絡(luò)（獵頭、行業(yè)社群、內(nèi)推體系等）。
推動雇主品牌建設(shè)，提升公司在精益咨詢與制造業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才吸引力。
2.招聘流程管理：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化從需求確認(rèn)到入職融合的端到端招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
3.關(guān)鍵人才尋訪與評估：建立并完善基于“人才畫像”的結(jié)構(gòu)化面試與評估工具（如案例面試、情景模擬），嚴(yán)控人才入口質(zhì)量。
二、績效管理（占比約20%）
1.體系設(shè)計(jì)與落地：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推動以工作目標(biāo)和成果為導(dǎo)向的績效管理體系，確保與項(xiàng)目制、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的文化相匹配。
2.過程管理與賦能：指導(dǎo)并監(jiān)督各部門（尤其是咨詢部與市場部）的績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤與績效面談，確保流程有效執(zhí)行，而非流于形式。
三、勞動關(guān)系合規(guī)與員工關(guān)系（占比約10%）
1.合規(guī)風(fēng)控：確保公司勞動合同及時(shí)簽訂，負(fù)責(zé)或參與起草、修訂人力資源管理相關(guān)制度與流程，并推動其有效執(zhí)行與宣導(dǎo),防范勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
2.服務(wù)意識：對員工具有較強(qiáng)的后臺為一線服務(wù)意識。
四、行政事務(wù)性工作（占比約10%）
考核管理、計(jì)劃管理及會議管理等
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年專注于招聘模塊或擅長招聘，具備制造業(yè)、專業(yè)服務(wù)或咨詢行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。過往有成功搭建招聘體系、完成過中高端崗位招聘、并顯著提升招聘效率案例。
3.核心能力：精通多渠道人才招聘與定向挖獵策略，不只是被動篩選簡歷