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工作職責(zé)
1.參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，協(xié)助搭建與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略適配的人力資源管理體系，涵蓋組織機(jī)構(gòu)管理、人員編制規(guī)劃等工作。
2.統(tǒng)籌集團(tuán)招聘配置工作，制定招聘策略，開展人才尋訪、面試選拔等全流程招聘管理，滿足集團(tuán)及下屬企業(yè)的人才需求。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)體系建設(shè)，策劃并組織各類員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。
4.搭建并優(yōu)化薪酬福利與績(jī)效考核體系，開展薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)分解與考核落地，確保薪酬激勵(lì)性與績(jī)效導(dǎo)向性。
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)，參與部門工作規(guī)劃與執(zhí)行監(jiān)督，推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升，保障部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

任職要求
1.專業(yè)與學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可放寬專業(yè)要求。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有央企、國(guó)企、大型民企、生產(chǎn)制造類行業(yè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)管理、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利及員工績(jī)效等全模塊工作經(jīng)歷。
3.具有一級(jí)人力資源管理師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。
4.精通人力資源各模塊工作流程，掌握人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、省、市相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)狀況；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力。
5.中共黨員優(yōu)先，40 周歲以下。