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工作職責(zé)
協(xié)助資深顧問(wèn)完成企業(yè)客戶的需求分析，明確崗位畫(huà)像（如學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等）；
通過(guò)招聘網(wǎng)站、人脈網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)等渠道，尋訪匹配的候選人；
與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃、薪資預(yù)期，完成簡(jiǎn)歷篩選與初篩評(píng)估；
協(xié)助組織候選人面試，跟進(jìn)面試流程（如面試安排、反饋收集），推動(dòng) offer 談判與入職銜接；
參與部門案例復(fù)盤(pán)與行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，在導(dǎo)師指導(dǎo)下搭建個(gè)人人才資源庫(kù)；
完成團(tuán)隊(duì)安排的其他人才尋訪相關(guān)工作，逐步獨(dú)立承擔(dān)中小型崗位的全流程招聘。
任職要求
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、工商管理、心理學(xué)、理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
經(jīng)驗(yàn)要求：接受應(yīng)屆生，有校園招聘、實(shí)習(xí)尋訪或 HR 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
核心能力：
具備良好的溝通表達(dá)與邏輯思維能力，能快速理解崗位需求；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)了解不同行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、新能源、智能制造等）的人才特點(diǎn)；
有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力，具備目標(biāo)感與執(zhí)行力；
熟練使用 Office 辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識(shí)者優(yōu)先。
培養(yǎng)與福利
系統(tǒng)化培養(yǎng)：
入職后提供 “導(dǎo)師帶教 + 專項(xiàng)培訓(xùn)”（如獵頭流程、候選人溝通技巧、行業(yè)知識(shí)等）；
按管培生路徑規(guī)劃成長(zhǎng)，逐步從協(xié)助執(zhí)行過(guò)渡到獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位，1-2 年培養(yǎng)為成熟獵頭顧問(wèn)；
核心福利：
五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資繳納）+ 年終獎(jiǎng) + 激勵(lì)獎(jiǎng)金 + 帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢；
開(kāi)放的晉升通道。