1.制定并完善公司各項(xiàng)人事、薪酬、行政管理制度,并利用制度手段進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控。
2.優(yōu)化人力資源配置,完善各崗位工作職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
3.制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系。
4.根據(jù)公司發(fā)展的需要,搭建和完善招聘體系、招聘渠道和招聘流程,并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
5.調(diào)整組織架構(gòu),完善人才梯隊(duì),關(guān)注各部門特別是業(yè)務(wù)部門組織、層級(jí)、人員配置的合理性。
6.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,與各部門員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴等。
7.員工宿舍、食堂的管理。保安保潔的管理。
8.做好政府人員接待工作。
9.負(fù)責(zé)日常行政工作,印鑒執(zhí)照 、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)和管理,水電等對(duì)接。
10.上級(jí)安排的其他工作。
要求:
1.2年以上薪資核算、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練運(yùn)用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī);
3.有人力資源管理相關(guān)證書(shū)或人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的;
上班時(shí)間:8:00-12:00 14:00-18:00 單休