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崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)績效培訓(xùn)方案，推動績效體系（KPI/OKR）在全公司落地；
2.診斷績效痛點(diǎn)，開發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)（如管理者績效面談、員工目標(biāo)拆解）；
3.統(tǒng)籌績效管理者賦能項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)后績效提升效果；
4.輸出培訓(xùn)價(jià)值報(bào)告，關(guān)聯(lián)績效數(shù)據(jù)量化培訓(xùn)貢獻(xiàn)；
5.搭建績效培訓(xùn)資源庫，保障培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)一。
三、任職要求
本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，持績效管理師 / 企業(yè)培訓(xùn)師證書優(yōu)先；
5 年 + 人力經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年 + 大公司總部績效模塊經(jīng)驗(yàn)，參與過總部績效體系搭建或全國性績效培訓(xùn)項(xiàng)目；
精通績效管理全流程，能從績效數(shù)據(jù)提煉培訓(xùn)需求，熟練用 Excel/PowerBI 做數(shù)據(jù)分析；
具備跨部門推動能力，能協(xié)調(diào)總部與區(qū)域資源，抗壓性強(qiáng)。