職位描述
人力資源服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1、人力資源數(shù)字化項(xiàng)目全生命周期管理：牽頭央企人力資源數(shù)字化項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)、實(shí)施、上線及運(yùn)維全流程工作，制定項(xiàng)目目標(biāo)、里程碑計(jì)劃及資源調(diào)配方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，滿足業(yè)務(wù)及合規(guī)需求。
2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)同：組建并管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)與分工，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培訓(xùn)及考核工作；協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、IT部門、外部服務(wù)商及集團(tuán)總部等多方資源，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的跨部門協(xié)作問(wèn)題，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
3、數(shù)字化方案優(yōu)化與落地：結(jié)合央企人力資源管理特點(diǎn)（如編制管理、薪酬福利等），優(yōu)化人力資源數(shù)字化解決方案，推動(dòng)系統(tǒng)功能迭代升級(jí)，提升人力資源管理效率與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力。
4、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量管控：建立項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，識(shí)別、分析項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)、進(jìn)度、成本、合規(guī)等風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案并有效管控；嚴(yán)格把控項(xiàng)目質(zhì)量，組織階段性驗(yàn)收與最終驗(yàn)收，確保項(xiàng)目成果符合需求標(biāo)準(zhǔn)。
5、人力資源數(shù)字化能力建設(shè)：沉淀項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理流程與方法論；為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)字化系統(tǒng)操作培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)數(shù)字化思維提升，助力企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地。
6、跨項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)用與創(chuàng)新：整合多個(gè)央企項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉可復(fù)用的數(shù)字化模塊與最佳實(shí)踐，推動(dòng)人力資源數(shù)字化工具與服務(wù)的創(chuàng)新，支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
1、人力資源數(shù)字化項(xiàng)目全生命周期管理：牽頭央企人力資源數(shù)字化項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)、實(shí)施、上線及運(yùn)維全流程工作，制定項(xiàng)目目標(biāo)、里程碑計(jì)劃及資源調(diào)配方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，滿足業(yè)務(wù)及合規(guī)需求。
2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)同：組建并管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)與分工，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培訓(xùn)及考核工作；協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、IT部門、外部服務(wù)商及集團(tuán)總部等多方資源，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的跨部門協(xié)作問(wèn)題，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
3、數(shù)字化方案優(yōu)化與落地：結(jié)合央企人力資源管理特點(diǎn)（如編制管理、薪酬福利等），優(yōu)化人力資源數(shù)字化解決方案，推動(dòng)系統(tǒng)功能迭代升級(jí)，提升人力資源管理效率與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力。
4、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量管控：建立項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，識(shí)別、分析項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)、進(jìn)度、成本、合規(guī)等風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案并有效管控；嚴(yán)格把控項(xiàng)目質(zhì)量，組織階段性驗(yàn)收與最終驗(yàn)收，確保項(xiàng)目成果符合需求標(biāo)準(zhǔn)。
5、人力資源數(shù)字化能力建設(shè)：沉淀項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理流程與方法論；為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)字化系統(tǒng)操作培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)數(shù)字化思維提升，助力企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地。
6、跨項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)用與創(chuàng)新：整合多個(gè)央企項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉可復(fù)用的數(shù)字化模塊與最佳實(shí)踐，推動(dòng)人力資源數(shù)字化工具與服務(wù)的創(chuàng)新，支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論與數(shù)字化專業(yè)基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且具備多個(gè)企業(yè)人力資源數(shù)字化項(xiàng)目全流程操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉央企人力資源管理流程、合規(guī)要求及數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)，具有央國(guó)企、世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通人力資源各大模塊（組織、人事、薪酬、人資域主數(shù)據(jù)等）的業(yè)務(wù)邏輯，熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)（如宏景云、金蝶、用友等）的實(shí)施與運(yùn)維，具備方案設(shè)計(jì)、需求分析、系統(tǒng)配置及項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，熟悉人資域數(shù)據(jù)架構(gòu)治理。
4、項(xiàng)目管理能力：持有PMP、PRINCE2等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先，具備清晰的項(xiàng)目規(guī)劃、進(jìn)度管控、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，能有效協(xié)調(diào)多方資源解決復(fù)雜項(xiàng)目問(wèn)題。
5、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維與抗壓能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力；熟悉央企企業(yè)文化與管理模式，能快速適應(yīng)央企工作節(jié)奏與合規(guī)要求。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且具備多個(gè)企業(yè)人力資源數(shù)字化項(xiàng)目全流程操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉央企人力資源管理流程、合規(guī)要求及數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)，具有央國(guó)企、世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通人力資源各大模塊（組織、人事、薪酬、人資域主數(shù)據(jù)等）的業(yè)務(wù)邏輯，熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)（如宏景云、金蝶、用友等）的實(shí)施與運(yùn)維，具備方案設(shè)計(jì)、需求分析、系統(tǒng)配置及項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，熟悉人資域數(shù)據(jù)架構(gòu)治理。
4、項(xiàng)目管理能力：持有PMP、PRINCE2等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先，具備清晰的項(xiàng)目規(guī)劃、進(jìn)度管控、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，能有效協(xié)調(diào)多方資源解決復(fù)雜項(xiàng)目問(wèn)題。
5、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維與抗壓能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力；熟悉央企企業(yè)文化與管理模式，能快速適應(yīng)央企工作節(jié)奏與合規(guī)要求。
工作地點(diǎn)
北京石景山區(qū)鐵建發(fā)展大廈
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職位發(fā)布者
李女士/HR
立即溝通
鐵建網(wǎng)信中鐵建網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中鐵網(wǎng)信），隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)鐵建股份有限公司。前身是鐵道兵的中國(guó)鐵建股份有限公司（中文簡(jiǎn)稱中國(guó)鐵建，英文簡(jiǎn)稱CRCC），由中國(guó)鐵道建筑有限公司獨(dú)家發(fā)起設(shè)立，于2007年11月5日在北京成立，為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的特大型建筑企業(yè)。中國(guó)鐵建是中國(guó)乃至全球領(lǐng)先特大型綜合建設(shè)集團(tuán)之一，2017年在《財(cái)富》“世界500強(qiáng)企業(yè)”中排名第58位、“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”排名第14位，“全球250家最大承包商”排名第3位。有1名工程院院士、8名國(guó)家勘察設(shè)計(jì)大師、11名“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選和237名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。累計(jì)獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)72項(xiàng)，國(guó)家勘察設(shè)計(jì)“四優(yōu)”獎(jiǎng)141項(xiàng)，詹天佑土木工程大獎(jiǎng)92項(xiàng)，國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)306項(xiàng)，中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)122項(xiàng)；累計(jì)擁有專利8346項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)工法292項(xiàng)。中鐵網(wǎng)信成立于2018年5月，是中國(guó)鐵建全資設(shè)立的子公司，公司注冊(cè)資金1億元。中鐵網(wǎng)信是中國(guó)鐵建系統(tǒng)內(nèi)指定的專業(yè)化的信息業(yè)務(wù)解決方案服務(wù)商，主要以中國(guó)鐵建為服務(wù)主體，同時(shí)面向建筑施工產(chǎn)業(yè)伙伴提供信息化綜合服務(wù)。公司愿景是：追求卓越，讓企業(yè)更智慧。未來(lái)將以“數(shù)字鐵建”為服務(wù)愿景，成長(zhǎng)為信息化產(chǎn)業(yè)級(jí)公司。中鐵網(wǎng)信擁有一支具備豐富建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和背景、掌握先進(jìn)信息技術(shù)、注重科學(xué)管理理念的技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。公司技術(shù)架構(gòu)采用JAVA、PHP微服務(wù)體系，內(nèi)部將通用技術(shù)平臺(tái)化、組件化、開(kāi)源化，打造面向中國(guó)鐵建的git開(kāi)源社區(qū)，為中國(guó)鐵建乃至建筑產(chǎn)業(yè)提供獨(dú)特技術(shù)特色的開(kāi)源分享共享世界。
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