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崗位職責(zé)：
l 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、考勤管理、福利發(fā)放等，及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表分析、校驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)匯總等。
l 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括用工協(xié)議簽訂/續(xù)簽、員工入離職手續(xù)辦理、社保公積金增減員及人事異動(dòng)處理。
l 組織宣貫公司人事制度及福利政策，監(jiān)督執(zhí)行情況并定期開展合規(guī)性檢查。
l 建立薪酬異常處理機(jī)制，定期開展薪酬體系調(diào)研并形成分析報(bào)告。
l 統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，組織培訓(xùn)效果評(píng)估及成果轉(zhuǎn)化跟蹤。
l 負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效考核方案落地，完成考核數(shù)據(jù)匯總及結(jié)果應(yīng)用分析。
l 負(fù)責(zé)規(guī)范勞保用品預(yù)算編制、采購(gòu)及發(fā)放管理流程。
l 負(fù)責(zé)搭建員工溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)政府監(jiān)管部門對(duì)接渠道。
l 嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，確保人力資源數(shù)據(jù)安全。
l 協(xié)助并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：?
l 學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
l 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先
l 技能要求：可熟練操作各種辦公軟件，具備薪酬核算及數(shù)據(jù)分析能力
l 素質(zhì)要求：原則性強(qiáng)，具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力和政策解讀能力