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內(nèi)容：
一、人力資源
1、負責制訂完善人力資源管理有關規(guī)章制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關系；
4、勞動合同簽訂，社保公積金網(wǎng)報增減等工作（第三方代理公司對接）；
5、建立員工檔案，負責員工花名冊、入離職、異動、晉升等人事記錄維護，并完成統(tǒng)計報表工作；
6、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；
7、人力資源預算預測，并核算員工月度及年度提成及績效考核監(jiān)督；
8、員工薪資福利制作及個稅申報工作；
9、組織員工活動；
10、每月進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
11、負責公司企業(yè)文化建設；
二、行政管理
1、辦公室場所選擇、裝修、租賃合同簽訂工作；
2、公司各種制度編制、下發(fā)、歸檔工作；
3、統(tǒng)計各部門辦公用品采購計劃并進行分發(fā)、保管和維護維修等工作；
4、公司固定資產(chǎn)登記、調(diào)轉手續(xù)辦理；
5、公司公共衛(wèi)生安排及組織打掃工作；
6、公司水電暖氣空調(diào)律師電話網(wǎng)絡等事宜的管理及費用統(tǒng)計工作；
7、領導交待的其他工作；
人力資源規(guī)劃
培訓開發(fā)
員工關系
績效管理
薪酬福利
行業(yè)經(jīng)驗: 3年以上
任職要求: 熟練使用各種辦公軟件