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主要工作職責： 1. 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，負責招聘渠道的開發(fā)與維護，高效完成人才引進目標，同時協(xié)助各事業(yè)部人力資源部完成日常的人才招聘。 2. 企業(yè)文化建設：配合集團總部進行各事業(yè)部進行企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感和凝聚力，構建和諧的員工關系，打造強有競爭力及美譽度的雇主品牌。 3. 培訓與發(fā)展：建立健全集團培訓體系，定期組織開展員工培訓，提升團隊整體素質和專業(yè)技能。 4. 其他行政支持：完成領導交辦的其他行政支持工作。 任職條件： 1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：2年以上人力資源相關工作經驗，其中至少有1年在5人以上人力資源團隊工作或在公司組織規(guī)模在300人以上工作經驗。 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各大模塊知識，側重擅長活動、項目組織策劃，企業(yè)文化宣傳等工作，有新媒體運營或文案編輯工作經驗更優(yōu)。 4. 個人素質：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，積極主動，具有較強的責任心、執(zhí)行力、團隊協(xié)調能力、抗壓能力。 5. 其他要求：能夠適應大小周工作制，具備長期在發(fā)展的意愿。 薪酬待遇： 1. 工作時間：大小周休息，寒暑假同分校作息時間 2. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等