職位描述
汽車研發(fā)/制造
1. 財務(wù)工作質(zhì)量與效率
?報表準(zhǔn)確性?：財務(wù)分析報告的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性是最基礎(chǔ)的考核指標(biāo)，錯誤率是重要評估標(biāo)準(zhǔn)
?報告及時性?：按時完成財務(wù)分析任務(wù)，平均每個項目的延誤時間不超過設(shè)定天數(shù)
?預(yù)算控制?：預(yù)算執(zhí)行偏差率是衡量財務(wù)分析有效性的關(guān)鍵指標(biāo)
?資金管理效率?：通過資金周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流動比率等指標(biāo)評估資金使用效率
2. 風(fēng)險控制與合規(guī)性
?財務(wù)風(fēng)險預(yù)警?：及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警財務(wù)風(fēng)險的次數(shù)和處理效果
?合規(guī)性檢查?：確保財務(wù)操作符合會計準(zhǔn)則和稅務(wù)法規(guī)，避免重大違規(guī)事項
?內(nèi)部控制有效性?：評估財務(wù)流程的規(guī)范性和風(fēng)險防范措施的執(zhí)行情況
3. 業(yè)務(wù)支持與決策貢獻(xiàn)
?分析報告質(zhì)量?：提供深度分析、合理結(jié)論和有效建議的能力
?預(yù)測準(zhǔn)確性?：財務(wù)預(yù)測與實際結(jié)果的吻合度
?成本控制建議?：提出合理化建議并實現(xiàn)成本降低的效果
?項目評估質(zhì)量?：提供準(zhǔn)確的項目投資回報率分析
?報表準(zhǔn)確性?：財務(wù)分析報告的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性是最基礎(chǔ)的考核指標(biāo)，錯誤率是重要評估標(biāo)準(zhǔn)
?報告及時性?：按時完成財務(wù)分析任務(wù)，平均每個項目的延誤時間不超過設(shè)定天數(shù)
?預(yù)算控制?：預(yù)算執(zhí)行偏差率是衡量財務(wù)分析有效性的關(guān)鍵指標(biāo)
?資金管理效率?：通過資金周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流動比率等指標(biāo)評估資金使用效率
2. 風(fēng)險控制與合規(guī)性
?財務(wù)風(fēng)險預(yù)警?：及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警財務(wù)風(fēng)險的次數(shù)和處理效果
?合規(guī)性檢查?：確保財務(wù)操作符合會計準(zhǔn)則和稅務(wù)法規(guī)，避免重大違規(guī)事項
?內(nèi)部控制有效性?：評估財務(wù)流程的規(guī)范性和風(fēng)險防范措施的執(zhí)行情況
3. 業(yè)務(wù)支持與決策貢獻(xiàn)
?分析報告質(zhì)量?：提供深度分析、合理結(jié)論和有效建議的能力
?預(yù)測準(zhǔn)確性?：財務(wù)預(yù)測與實際結(jié)果的吻合度
?成本控制建議?：提出合理化建議并實現(xiàn)成本降低的效果
?項目評估質(zhì)量?：提供準(zhǔn)確的項目投資回報率分析
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)平瀾路259號國金中心A座703
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職位發(fā)布者
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三日內(nèi)活躍立即溝通
恒祥汽車零部件股份有限公司公司創(chuàng)建于1996年，2013年起至今每年銷售額在2億左右?，F(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)600多名，高級職稱人員20多人。公司旗下有恒祥控股集團(tuán)臺州汽車零部件有限公司、大連恒祥汽車零部件制造有限公司、蕪湖恒祥實業(yè)有限公司、恒祥控股集團(tuán)臺州工具有限公司、德恒供應(yīng)鏈（麗水）有限公司五家實業(yè)公司。公司產(chǎn)品主要有四大系列：1、以端件為主的凸輪軸配件系列；2、以鋁壓鑄為主的發(fā)動機(jī)鋁鑄件系列；3、以閥殼、壓塊塞、端蓋、活塞、擋塊為主的轉(zhuǎn)向機(jī)配件系列；4、以汽車腳踏板總成為主的沖壓、焊接件系列。公司客戶群主要有：1、Thyssenkrupp(TK)；2、Mando；3、奇瑞汽車；4、JTEKT；5、長城汽車；6、奇瑞捷豹路虎；7、NSK。公司已通過德國TUVISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司一貫秉承“以人為本、誠信為先、追求卓越、奉獻(xiàn)顧客”的恒祥理念，堅持以質(zhì)量為中心，建立健全公司各項制度，實行規(guī)范化管理，注重企業(yè)的發(fā)展空間，夯實各項基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力，提高企業(yè)的市場競爭力。先后建立員工遠(yuǎn)程培訓(xùn)中心，每年有計劃組織員工技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)；開展職工文娛活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
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