工作職責：
1、人力資源基礎(chǔ)管理：
(1)負責辦理員工入離職手續(xù)，建立員工檔案，以及人事檔案管理工作；
(2)負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽工作，離職員工勞動合同終止、解除及退工手續(xù)，材料及時歸檔，并建立臺賬；
(3)負責員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù)的辦理與登記、人事信息變更手續(xù)的辦理，資料歸檔；
(4)負責員工檔案管理與維護，負責人事系統(tǒng)信息更新與維護。
2、考勤管理：負責制定考勤統(tǒng)計表，及時解決考勤實施過程中的問題，制作調(diào)休、年休假、病假等有薪假統(tǒng)計表。
3、績效考核：負責制定績效考核方案，修訂績效考核指標，并落實日?？冃Э己嗽u估，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。
4、薪酬福利：
(1)負責優(yōu)化完善薪酬管理體系，有效實施。
(2)負責工資核算、發(fā)放等工作；
(3)負責社保、公積金申報、費用申請、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作；
(4)負責薪酬福利相關(guān)的直接人工成本預算工作；
(5)負責薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，完成人工成本相關(guān)的分析報告，建立有效的薪酬福利臺賬。
5、負責人事月報和薪酬月報的統(tǒng)計、收集、匯總，負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作。
6、負責公司勞動保障年檢工作、相關(guān)對外統(tǒng)計報表的填寫、申報等工作。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成人力資源專項工作的實施、落地執(zhí)行管理工作。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上力資源工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利、績效考核模塊工作；
3、具有良好的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實務(wù)經(jīng)驗；
4、熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)處理、函數(shù)運算）、PPT（可視化匯報）、Word（文檔排版），熟練操作 ERP/OA 等辦公軟件系統(tǒng)；
5、具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠信正直，無違法不良記錄；具備較強的抗壓能力、原則性強。
福利待遇：
雙休、五險一金、績效獎金、年節(jié)福利、培訓拓展、員工活動、職業(yè)發(fā)展空間。