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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略支持：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，結(jié)合飼料事業(yè)部戰(zhàn)略，規(guī)劃事業(yè)部的組織架構(gòu)，制定事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，支持和促進(jìn)事業(yè)部銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.薪酬管理：結(jié)合集團(tuán)的相關(guān)薪酬方案，優(yōu)化薪酬體系，完善任職資格，崗位說明書等，建立晉升和淘汰機(jī)制；負(fù)責(zé)薪酬審核和薪酬分析；
3.績效管理：建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理和考評(píng)體系，并有效的推廣實(shí)施；根據(jù)公司的發(fā)展，設(shè)置專項(xiàng)激勵(lì)方案；制定月度、季度、半年度、年度激勵(lì)方案；
4.招聘管理，根據(jù)公司人力資源需要，組織招聘活動(dòng)，保證人才供應(yīng)；
崗位要求：
1.統(tǒng)招大專（農(nóng)牧行業(yè)的放寬到大專）及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2.掌握人力資源管理薪酬、績效和招聘模塊；
3.熟悉農(nóng)牧行業(yè)，有一定人才資源者優(yōu)先考慮；
4.較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。