核心價值： 作為團隊在制造業(yè)人力資源管理實務(wù)方面的關(guān)鍵拼圖，彌補團隊在制造業(yè)特色模塊上的經(jīng)驗空白，確保部門在勞動關(guān)系、政府對接、合規(guī)運營等領(lǐng)域的專業(yè)性與穩(wěn)定性，支撐人力資源的高效運轉(zhuǎn)。
一、崗位職責
1. 勞動關(guān)系全流程管理： 負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全過程手續(xù)辦理，負責日常解答咨詢，處理勞動爭議與糾紛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動氛圍，提升員工滿意度。
2. 政府項目與合規(guī)申報： 主導(dǎo)或協(xié)同處理制造業(yè)相關(guān)的各類政府檢查、審計、項目申報（如人才項目、補貼申請、特殊工時制申報、勞動監(jiān)察部門檢查、社保公積金稽核等）。
3. 制度流程建設(shè)與風(fēng)險防控： 根據(jù)制造業(yè)特點，優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程、定期進行用工風(fēng)險審計，確保合法合規(guī)并適用于生產(chǎn)環(huán)境。
4. 跨部門支持與團隊補位： 在專注于本職工作的同時，能夠作為團隊的后備力量，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工活動、績效、薪資等其他HR模塊工作，保障部門整體效能。
5. HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理： 維護人事信息系統(tǒng)的準確性，負責相關(guān)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報表制作，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
【必要條件】
1. 經(jīng)驗背景： 擁有3年及以上制造業(yè)（汽車及汽車零部件、摩托車、機械、電子等勞動密集型制造行業(yè)優(yōu)先）人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，獨立處理過制造業(yè)勞動關(guān)系及政府對接事務(wù)。
2. 專業(yè)知識： 精通《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)，熟悉制造業(yè)勞動力管理、安全生產(chǎn)相關(guān)人事工作。
3. 核心能力：
- 出色的風(fēng)險防范意識與勞動關(guān)系糾紛處理能力。
- 優(yōu)秀的溝通能力，熟悉政府部門相關(guān)辦事流程。
- 良好的文字功底，能獨立撰寫制度、報告與申報材料。
- 具備強大的責任心、原則性和保密意識。
4. 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)。
【優(yōu)先考慮條件】
1. 具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。