任職資格要求:
· 【必備】經(jīng)驗要求: 擁有人力資源公司、勞務(wù)派遣公司或相關(guān)行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。
· 【必備】資質(zhì)核查: 入職時需提供真實有效的一年以上社保證明及離職證明。
·【優(yōu)先考慮】加分項: 擁有海外勞務(wù)派遣相關(guān)操作或管理經(jīng)驗者將優(yōu)先錄用。
· 能力素質(zhì): 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力,工作細(xì)致、有條理。
崗位職責(zé)
1. 員工關(guān)系管理: 負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止勞動合同,處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
2. 社保與薪酬福利: 準(zhǔn)確核算派遣員工的薪酬,并辦理社會保險、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)答疑。
3. 日常咨詢與溝通: 作為派遣員工的首要聯(lián)系人,解答他們在合同、薪資、社保、政策等方面的疑問,處理日常人事糾紛。
4. 客戶對接與服務(wù): 協(xié)助與用工單位(客戶)進(jìn)行日常溝通,確保派遣服務(wù)的順利執(zhí)行,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
5. 檔案與信息管理: 建立并維護(hù)派遣員工的人事檔案,確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
6. 流程優(yōu)化: 參與勞務(wù)派遣工作流程的優(yōu)化,提升服務(wù)效率和員工滿意度。
---我們?yōu)槟峁?
· 輕松的工作環(huán)境:早九晚五+周末雙休,不內(nèi)卷,不加班
· 有競爭力的薪酬: 面議
· 完善的福利保障: 入職即繳納五險一金,享受帶薪年假、育兒假等節(jié)假日福利、定期體檢等。
· 良好的職業(yè)發(fā)展: 清晰的職業(yè)晉升通道和專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)。
· 和諧的工作氛圍: 團(tuán)隊年輕有活力,擁有開放、協(xié)作的工作環(huán)境。
此業(yè)務(wù)為總公司下設(shè)人力資源分公司新業(yè)務(wù),不涉及現(xiàn)有飛機維修及地面服務(wù)業(yè)務(wù),主要從事海外勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)