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一、核心職責
1、協助部門經理開展部門管理工作，落實部門年度產值任務。
2、與部門經理分區(qū)域管理項目進展及推進項目工作。
3、協助部門經理打造部門梯隊建設，提升部門人員工作技能與效率，提升團隊人效。
4、開展部門業(yè)務實施進展的監(jiān)督管理，部門業(yè)務成果的審核把關，技術指導，把控及提升部門技術服務質量，提高客戶滿意度。
5、開展部門業(yè)務的項目報價預算，在日常管理中落實項目成本費用的管控。
6、根據部門分工開展主管部門、行業(yè)專家的日常溝通協調與維護工作。
7、完成上級安排的項目管理工作。
8、落實公司重點工作任務及上級安排的其他工作。
二、基本任職要求
1、6年以上本行業(yè)工作經驗，其中管理經驗不低于2年，有不低于5人以上團隊的管理經驗。
2、具備豐富的用途管制類業(yè)務（尤其是預審、報地）實施及項目團隊管理經驗；全面掌握用途管制方向專業(yè)知識及政策法規(guī)。
3、能夠指導團隊技術人員靈活運用專業(yè)知識及經驗處理專業(yè)和甲方需求之間的問題。
4、能準確判斷項目風險點，對存在的問題能提出解決方案及建議。
5、財務成本管理意識；較強的責任心和抗壓能力；優(yōu)秀的溝通、解決問題及臨時處變能力，能夠獨立完成對外的溝通協調、關系維護工作。
6、性格沉穩(wěn)、思維嚴謹。
7、精通辦公自動化軟件；具有扎實的文字功底，優(yōu)秀的寫作能力；駕駛技能熟練。
8、能夠接受及適應根據項目需求在省內的出差工作性質。