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1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，及直營(yíng)門店服務(wù)員崗位招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核、出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4.開展公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，策劃組織各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力（例如生日會(huì)策劃、團(tuán)建策劃、節(jié)假日福利策劃、業(yè)務(wù)體育活動(dòng)策劃等）。
5.活動(dòng)策劃開展，包括策劃案，進(jìn)行中的執(zhí)行，結(jié)束后的復(fù)盤總結(jié)等。
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織.實(shí)施及評(píng)估，輸出培訓(xùn)報(bào)告，并對(duì)培訓(xùn)工作不斷改善
8.協(xié)助人事行政部開展其余工作。
招聘要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有過(guò)1年及以上經(jīng)驗(yàn)。
2.性格開朗、外向，有較強(qiáng)的組織能力，團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。協(xié)助公司各團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
3.有責(zé)任心，認(rèn)可公司理念，努力上進(jìn)。