崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源管理制度流程和ERP要求,制定個(gè)人的年度、月度和日常性工作計(jì)劃;
2、根據(jù)計(jì)劃有效實(shí)施工作任務(wù)、做工作數(shù)據(jù)積累和分析,并能夠閉環(huán)工作和管理;
3、能有效溝通協(xié)調(diào)個(gè)人業(yè)務(wù)和跨業(yè)務(wù)、夸團(tuán)隊(duì)的工作,能夠解決一般性問(wèn)題;
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):1-3年企業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先);
3、專(zhuān)業(yè)能力:熟人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備扎實(shí)的人力資源理論及實(shí)操知識(shí),熟悉至少2項(xiàng)人力資源職能領(lǐng)域工作,接受一專(zhuān)多能的工作角色模式;
54性格活潑開(kāi)朗,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng)。