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一、學(xué)歷與專業(yè)要求
1. 學(xué)歷基礎(chǔ)：大專及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)傾向：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源相關(guān)知識(shí)體系。
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求
1. 基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程（需求對(duì)接、渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer 發(fā)放等）。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有對(duì)應(yīng)行業(yè)（設(shè)備銷售、電話銷售、環(huán)保銷售）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解行業(yè)人才特點(diǎn)及市場(chǎng)行情。
三、專業(yè)技能要求
1. 招聘流程管理能力：
1. 能夠獨(dú)立對(duì)接部門需求，精準(zhǔn)理解崗位任職資格，制定合理的招聘計(jì)劃。
2. 熟練掌握簡(jiǎn)歷篩選技巧，能快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度。
3. 具備面試組織能力，包括面試流程設(shè)計(jì)、面試官協(xié)調(diào)、候選人引導(dǎo)等。
2. 渠道運(yùn)營(yíng)能力：
1. 熟悉各類招聘渠道的特性與操作，如主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等）、社交媒體（小紅書、抖音）、內(nèi)部推薦、校園招聘、人才市場(chǎng)等。
2. 能根據(jù)崗位類型選擇合適渠道，優(yōu)化渠道投入，提升招聘效率并降低成本。
3. 溝通與談判能力：
1. 具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能清晰傳遞企業(yè)信息、解答候選人疑問，建立良好信任關(guān)系。
2. 掌握薪酬談判技巧，能在企業(yè)預(yù)算與候選人期望之間達(dá)成平衡，提高 Offer 接受率。
4. 法律法規(guī)認(rèn)知：了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)（如避免就業(yè)歧視、錄用通知條款合法等）。
四、核心素質(zhì)要求
1. 責(zé)任心與執(zhí)行力：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，能高效推進(jìn)工作，確保崗位及時(shí)到崗，跟進(jìn)候選人從初篩到入職的全流程。
2. 抗壓能力與耐心：面對(duì)招聘周期長(zhǎng)、候選人爽約、需求緊急等情況時(shí)，能保持積極心態(tài)，靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)問題。
3. 洞察力與判斷力：通過溝通快速判斷候選人的求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)匹配度及價(jià)值觀，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)（如簡(jiǎn)歷造假、穩(wěn)定性不足等）。
4. 服務(wù)意識(shí)與親和力：以候選人體驗(yàn)為導(dǎo)向，提供專業(yè)、友好的招聘服務(wù)，同時(shí)兼顧用人部門需求，做好雙向協(xié)調(diào)。
5. 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：快速學(xué)習(xí)企業(yè)業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及文化，適應(yīng)不同崗位的招聘需求，關(guān)注行業(yè)招聘趨勢(shì)（如 AI 招聘工具、遠(yuǎn)程面試技巧等）。
四、薪資待遇
月薪4000-6000元，年底有獎(jiǎng)金，雙休，法定節(jié)假日正常休息，五險(xiǎn)，日常團(tuán)建、下午茶。各種假日福利。年假5-20天。