招聘：西北、華南、華北、華中、華東等大區(qū)的經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1. 經(jīng)銷商會(huì)議組織與執(zhí)行：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定經(jīng)銷商年度/季度/月度會(huì)議計(jì)劃，并通過會(huì)后反饋收集、數(shù)據(jù)復(fù)盤等，評(píng)估會(huì)議成效，不斷優(yōu)化后續(xù)會(huì)議形式與內(nèi)容；
2. 經(jīng)銷商培訓(xùn)：定期調(diào)研經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)能力短板（如產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)），制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃；聯(lián)合企業(yè)大學(xué)組織線上線下培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)后考核成績(jī)與行為轉(zhuǎn)化；
3. 跨區(qū)域交流學(xué)習(xí)：策劃跨區(qū)域經(jīng)銷商互訪、標(biāo)桿案例分享會(huì)等活動(dòng)，建立交流學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化流程，整理優(yōu)秀案例形成可推廣的SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程），推動(dòng)區(qū)域間共同發(fā)展；
4. 團(tuán)隊(duì)招聘：與經(jīng)銷商溝通招聘崗位，協(xié)助經(jīng)銷商通過行業(yè)社群、招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦等渠道擴(kuò)大候選人池，參與關(guān)鍵崗位面試，提供專業(yè)評(píng)估意見；組織集中面試會(huì)提升招聘效率；
5. 經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：及時(shí)介入經(jīng)銷商內(nèi)部矛盾（如利益分配、溝通不暢），通過溝通協(xié)調(diào)或制度優(yōu)化化解沖突；設(shè)計(jì)階段性激勵(lì)方案（如銷售沖刺賽、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)），結(jié)合物質(zhì)與精神激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)積極性；
6. 經(jīng)銷商問題解決與賦能：快速響應(yīng)經(jīng)銷商在運(yùn)營(yíng)、銷售等環(huán)節(jié)的訴求，協(xié)調(diào)總部資源提供解決方案；對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的經(jīng)銷商進(jìn)行深度調(diào)研，識(shí)別根本問題并制定改進(jìn)計(jì)劃；通過陪訪、數(shù)據(jù)復(fù)盤、流程優(yōu)化等方式，幫助經(jīng)銷商提升業(yè)績(jī)。
【任職要求】
1、5年以上快消/耐消/零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)模式與痛點(diǎn)；
2、具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)經(jīng)銷商與總部目標(biāo)對(duì)齊，激發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；
3、問題解決能力：擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與根因診斷，能快速制定可落地的解決方案；
4、具備優(yōu)秀的跨層級(jí)溝通能力，能向上匯報(bào)區(qū)域動(dòng)態(tài)，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向協(xié)調(diào)資源；
5、熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能獨(dú)立開發(fā)課程并設(shè)計(jì)互動(dòng)式培訓(xùn)環(huán)節(jié)；
6、熟練使用項(xiàng)目管理工具，確保會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)按計(jì)劃推進(jìn)；
7、能適應(yīng)高頻出差與高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在復(fù)雜問題中保持冷靜與判斷力；
8、能夠快速掌握新產(chǎn)品、新政策信息，并能轉(zhuǎn)化為經(jīng)銷商可理解的執(zhí)行方案。